ตัวแทนจัดหางานไอที กรุงเทพประเทศไทย

ภาคการสรรหาบุคลากรและเทคโนโลยีกำลังเฟื่องฟู โดยเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาคอาเซียนและกลายเป็นผู้นำทรงอิทธิพลในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหางานหรือสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมที่เคลื่อนไหวรวดเร็ว คุณควรทำความเข้าใจตลาดและวิธีเลือกสรรที่ดีที่สุดสำหรับอาชีพหรือธุรกิจของคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่เราได้สร้างคู่มือนี้

RECRUITdee – บริษัทจัดหางานไอทีของคุณในกรุงเทพฯ ประเทศไทย

ที่ RECRUITdee ทีมสรรหาบุคลากรด้านไอทีผู้เชี่ยวชาญของเรามุ่งเน้นเฉพาะงานด้านไอทีในกรุงเทพฯและภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เป็นมากกว่าบริษัทจัดหางาน เราเป็นหุ้นส่วนในการจัดหางานของคุณ ช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าและบรรลุเป้าหมาย

สำหรับนายจ้าง: ไม่ว่าคุณจะจ้างเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง เพื่อเริ่มต้นโครงการใหม่ หรือเพื่อตอบสนองต่อโอกาสทางการตลาด เรามีบุ๕๕ลที่มีความสามารถหลายหลายด้านสุดพิเศษเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและเทคโนโลยีที่ดีที่สุด พร้อมที่จะย้ายสำหรับแพ็คเกจที่เหมาะสม

สำหรับผู้สมัคร: ตั้งแต่ตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหาร จนถึง Support and Development เรามีงานด้านไอทีและเทคโนโลยีที่ดีที่สุดในกรุงเทพฯ และทั่วประเทศไทย ความสัมพันธ์ของเราทำให้คุณเข้าถึงโอกาสในการทำงานที่เหลือเชื่อ

งานไอที ในกรุงเทพมหานคร ประเทศไทย

ทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานชาวไทยและชาวตะวันตกของเราจ้างงานไอทีครบวงจรในกรุงเทพฯ ประเทศไทย ซึ่งรวมถึง:

  • Data Scientist
  • UX Manager
  • IT Infrastructure
  • Cyber ​​Security
  • IT Business Analysts
  • Solution Architect (Java)
  • Team Lead (C#/.Net)
  • Backend Developer (NodeJS)

ค้นหาของคุณ บทบาทในฝัน:

      รับสมัครงานไอที กรุงเทพมหานคร – การพัฒนาซอฟต์แวร์ในกรุงเทพฯ

      หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่กำลังมองหาก้าวต่อไปของคุณ หรือธุรกิจที่ต้องการจ้างผู้มีความสามารถด้านไอทีในกรุงเทพฯ หรือที่ใดก็ตามในประเทศไทย คู่มือนี้เหมาะสำหรับคุณ เราได้นำความรู้สำคัญที่ได้รับจากการช่วยเหลือลูกค้าและผู้สมัครมารวมไว้ในที่เดียว - stop searching and start smiling.

      เนื้อหาคู่มือ – อ่านหรือใช้ลิงก์เพื่อข้ามไปยังส่วนต่างๆ:

      - การปฏิวัติเทคโนโลยีไทย – ทำไมถึงบูม?

      - วีดีโอ – Thailand 4.0 Initiative

      - สี่เทรนด์การสรรหาบุคลากรด้านไอทีสำหรับปี 2022

      - Insight: คำถามสัมภาษณ์ไอทีที่พบบ่อยที่สุด

      - XNUMX อันดับงานไอทีที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในกรุงเทพฯ

      การปฏิวัติเทคโนโลยีประเทศไทย – ทำไมถึงบูม?

      ตั้งแต่เริ่มต้น Thailand 4.0 ในปี 2016 ประเทศได้เห็นการเติบโตในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง ซึ่งรวมถึงไอที ​​การผลิตและวิศวกรรมที่มีมูลค่าสูง วิวัฒนาการนี้ ซึ่งจัดทำโดยรัฐบาล ได้สร้างการจ้างงานสำหรับคนนับล้าน ดึงดูดบรรษัทข้ามชาติและสร้างตลาดที่มีประสิทธิผลสำหรับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี

      ผลที่ได้คือระบบนิเวศทางเทคโนโลยีที่เฟื่องฟูในเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสองในเขตการค้าของอาเซียน ดึงดูดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่แข็งแกร่งจากหลากหลายประสบการณ์ นายจ้างจึงเพลิดเพลินกับสิ่งจูงใจที่ไม่มีใครเทียบได้ในการจัดตั้งในกรุงเทพฯและที่อื่นๆ และด้วยโอกาสการทำงานด้านไอทีที่น่าตื่นเต้น ผู้หางานจากประเทศไทยและทั่วโลกต่างก็เข้ามาทั้งที่เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและมีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง

      บรรทัดล่าง: ภาคงานไอทีของประเทศไทยมีความแข็งแกร่งมาก มีอุปสงค์และอุปทานมากมาย หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของงานแล้ว แสดงว่าคุณพร้อมสำหรับการเติบโต และหากคุณยังใหม่ต่ออุตสาหกรรมนี้ที่กำลังมองหางานหรือบุคคลมีความสามารถ คุณจะได้รับความช่วยเหลือที่เหมาะสม ค้นหาสิ่งที่คุณต้องการ.

      Thailand 4.0 Initiative

      เพื่อให้เข้าใจมากขึ้นว่าเหตุใดจึงมีงานด้านไอทีจำนวนมากในกรุงเทพฯและทั่วประเทศ ให้ดูวิดีโอเกี่ยวกับประเทศไทย 4.0 ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นทั้งหมด

      XNUMX เทรนด์ IT และ Tech ในกรุงเทพ สำหรับปี 2022

      ผู้หางานและนายจ้างที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดที่เราติดต่อด้วยในด้านไอทีเข้าใจว่าอุตสาหกรรมกำลังดำเนินไปอย่างไร และการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อแนวทางการจัดหางานของพวกเขาอย่างไร ไอทีเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่เคลื่อนไหวเร็วที่สุดในโลก และทั้งผู้หางานและนายจ้างสามารถได้รับประโยชน์อย่างมากจากข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาควรพิจารณาเมื่อหางานหรือพนักงานใหม่ จากการทำงานที่กว้างขวางของเรากับลูกค้าและผู้สมัครด้านเทคโนโลยี และได้รับการสนับสนุนจากผลการวิจัยของ Glassdoor researchต่อไปนี้คือแนวโน้มสำคัญ 2022 ประการที่ต้องระวังในประเทศไทยในการสรรหาบุคลากรด้านไอทีสำหรับปี XNUMX และปีต่อๆ ไป:

      การสัมภาษณ์แบบย่อ

      ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพหรือธุรกิจ คุณอาจรู้ว่านักพัฒนาไม่ชอบการสัมภาษณ์งาน นายจ้างชั้นนำรู้เรื่องนี้และดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง ส่วนหนึ่งโดยการปรับกระบวนการจ้างงานให้เหมาะสมกับลูกค้า ซึ่งในกรณีนี้คือนักพัฒนา ในฐานะผู้หางาน สิ่งนี้มีประโยชน์ที่จะรู้ เป็นตัวบ่งชี้ถึงนายจ้างที่มองการณ์ไกล และในฐานะนายจ้าง แนวทางนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้ผู้มีความสามารถระดับสูง

      ติดตามการสมัครงาน

      เห็นได้ชัดว่านายจ้างที่ต้องการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์จะมีขั้นตอนการสมัครที่ตอบสนองและใช้งานง่าย หรือไม่่ว่าจะใช้วิธีใดก็ดีทั้งนั้น เพราะพวกเขากำลังมองหานักพัฒนา! บริษัทไอทีในกรุงเทพ กำลังสร้างความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์ในตลาดงานโดยการสร้างแพลตฟอร์มที่แสดงสถานะการสมัครงานแบบ real-time แก่ผู้หางาน

      ผลกระทบต่อธุรกิจคือกระบวนการสรรหาที่กลายมาเป็นส่วนบวกของแบรนด์นายจ้างและจะสร้างความประทับใจให้ผู้สมัครงานด้านเทคโนโลยี สำหรับผู้หางาน นอกเหนือจาก UX ที่ยอดเยี่ยมแล้ว นี่เป็นอีกสัญญาณหนึ่งที่ชัดเจนของนายจ้างที่ก่อกวนซึ่งทำสิ่งที่แตกต่างออกไป ซึ่งส่งผลดีต่อเส้นทางอาชีพที่น่าตื่นเต้น

      ผลักดัน core IT competencies (ความสามารถ) and passions (ความหลงใหล)

      วันที่ต้องทำ CVs 'ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่สำคัญ' และคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกำลังจะสิ้นสุดลง และจบลงในองค์กรที่มีความคิดก้าวหน้าที่สุด ซึ่งแทนที่ด้วยบริษัทเทคโนโลยีของไทยกำลังมองหาและนำเสนอความสามารถหลัก (core competencies) และความหลงใหล (passions) ในการค้นหาผู้มีความสามารถที่มีมูลค่าทางธุรกิจที่แท้จริง

      ความสนใจและความทะเยอทะยานของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสามารถเปลี่ยนแปลงได้เร็วพอๆ กับตัวอุตสาหกรรมเอง และธุรกิจที่รอบรู้ที่สุดก็เปิดโอกาสให้บุคคลได้ทดลองกับสิ่งนี้ โดยการใช้ประโยชน์จากทักษะและความหลงใหลที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้ที่มีความสามารถด้านไอที ธุรกิจในไทยกำลังปรับปรุงการรักษา การพัฒนา ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันของพนักงาน

      AI ใน HR

      เกือบจะดูเหมือนเป็นข่าวเก่า แต่การนำ AI ไปใช้อย่างค่อยเป็นค่อยไปทั่วทั้งธุรกิจยังคงดำเนินต่อไป และบริษัทไอทีก็อยู่ในระดับแนวหน้าเข้าใจเรื่องนี้ดี ในแง่ของกระบวนการสรรหา ผู้หางานและนายจ้างในกรุงเทพฯ และที่อื่นๆ และคาดหวังว่าจะจัดการกับ AI ในกระบวนการทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น

      เนื่องจากกระบวนการของแอปพลิเคชันกลายเป็นอุปกรณ์เคลื่อนที่และตอบสนองมากขึ้น AI จะเข้ามาแทนที่งานจำนวนมาก นี่หมายความว่าผู้สมัครจะต้องจัดการกับ AI ที่อาจเกิดขึ้นจนกว่าจะมีการสัมภาษณ์ในขั้นตอนสุดท้าย และนายจ้างสามารถจัดสรรบุคลากรมืออาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ให้กับบทบาทอื่น ๆ ที่เหมาะกับความสามารถหลักของพวกเขา

      XNUMX คำถามสัมภาษณ์ไอทีที่พบบ่อยที่สุด

      ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ด้านใดของการโทรหรือZoom นี่คือคำถามสัมภาษณ์ 5 ข้อที่เราแนะนำให้กับลูกค้าของเรา ในขณะที่ผู้หางานเตรียมตัวสำหรับพวกเขา และในฐานะนายจ้าง ให้ลองขอให้พวกเขาช่วยหาคู่แมทช์ที่สมบูรณ์แบบ เราใช้บทบาทตัวอย่างในคำถามบางข้อเพื่อแสดงประเด็นเพิ่มเติม

      อะไรที่คุณสนใจเกี่ยวกับตำแหน่ง Java Developer?

      ในฐานะนายจ้าง ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณเห็นจำนวนงานวิจัยที่ผู้สมัครทำ และวัดความกระตือรือร้นที่แท้จริงของพวกเขาสำหรับบทบาทนี้และการเข้าร่วมธุรกิจของคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญสองประการที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อความสำเร็จในแผนการเก็บรักษาพนักงานของคุณเมื่อว่าจ้าง

      ในฐานะผู้สมัคร การเตรียมตัวสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจบทบาท ธุรกิจในวงกว้างและสภาพแวดล้อมในการทำงานมากขึ้น นอกจากการกระตุ้นให้คุณค้นคว้าเกี่ยวกับตำแหน่งงานแล้ว ยังจะแจ้งให้คุณทราบว่าตำแหน่งนั้นใช่สำหรับคุณหรือไม่ ซึ่งอาจจะเกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์

      คุณติดตามการเปลี่ยนแปลงในภาษาโปรแกรมอย่างไร?

      ไม่ว่าช่องของคุณจะเป็นอะไรในด้านไอที การตามให้ทันการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญในการหางานหรือความสามารถใหม่ หากคุณเป็นนักพัฒนาการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับ html5, php และ javascript เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับบุคคลหรือธุรกิจใดๆ ในพื้นที่เทคโนโลยี และเผยให้เห็นมากมายเกี่ยวกับความก้าวหน้าของผู้สมัครหรือนายจ้าง

      คุณปรับปรุงการออกแบบครั้งล่าสุดเมื่อใด

      ไม่ว่าคุณจะเป็น CIO ที่รับผิดชอบโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีทั่วทั้งบริษัทหรือนักพัฒนา php คำตอบของสิ่งนี้จะเผยให้เห็นถึงการแก้ปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริง นี่เป็นทักษะที่สำคัญสำหรับนายจ้าง ที่สามารถถามคำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจว่าแต่ละคนทำงานอย่างไร คิดอย่างไร และนำความเชี่ยวชาญของตนไปปฏิบัติอย่างไร

      อะไรบ้างที่คุณจะเผชิญความท้าทายในตำแหน่งนักพัฒนา C# นี้?

      ในฐานะผู้สมัคร การต้องพูดคุยกับนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณอาจดูเหมือนขัดกับความรู้สึก แต่นี่เป็นโอกาสที่จะแสดงว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และเติบโต นี่คือคำตอบในบริบทของทักษะที่คุณกำลังดำเนินการอยู่ เช่น คุณกำลังสร้างความรู้เกี่ยวกับ JavaScript

      ในฐานะนายจ้าง นี่เป็นโอกาสที่จะได้เห็นว่าแต่ละคนจะเข้ากับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของทีมได้ดีเพียงใด นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเข้าใจเพิ่มเติมว่าความมุ่งมั่นในการเรียนรู้ผู้สมัครนั้นเป็นอย่างไร และพวกเขาจะได้รับคุณค่ามากเพียงใด พวกเขาต้องการการสนับสนุนในที่ใด และ ROI ที่คุณจะได้รับเมื่อทำการฝึกอบรม

      เมื่อไหร่ที่คุณต้องปรับตัว?

      อุตสาหกรรมไอทีและแทบทุกส่วนของอุตสาหกรรมนั้นอยู่ในวิวัฒนาการเกือบตลอดเวลา การเปลี่ยนแปลงโครงการ โอกาสตามมา และความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเปลี่ยนไป ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ลื่นไหลและเปลี่ยนแปลงได้ เมื่อคุณถามและสามารถตอบคำถามนี้ได้ คำถามนี้จะช่วยให้บริษัทคล่องตัวและพนักงานที่เต็มใจปรับตัวให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจด้วยทัศนคติของพนักงานในทีม

      XNUMX งานไอทีที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด ในกรุงเทพมหานคร ประเทศไทย

      แน่นอนว่าเงินเดือนงานไอทีสำหรับตำแหน่งเฉพาะจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับธุรกิจและประสบการณ์ของแต่ละบุคคล แต่งานด้านไอทีที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 5 อันดับแรกที่เรามักพบเห็นในกรุงเทพฯ สิ่งเหล่านี้แสดงถึงเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศไทยเป็นรายเดือน:

      1. CTO: 300,000 บาท
      2. Software Architect: 100,000 – 150,000 บาท
      3. DevOps Engineer: 120,000 บาท
      4. Data Architect: 100,000 – 115,000 บาท
      5. Project Manager: 100,000 บาท

      Senior Developer สามารถคาดหวังรายได้ระหว่าง 60,000 – 100,000 บาท ในระดับที่สูงขึ้นหากอยู่ในกรุงเทพฯ ในการสมัครตำแหน่งเฉพาะหรือเพื่อพูดคุยกับเราเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถเป็นหุ้นส่วนการสรรหาบุคลากรด้านไอทีของคุณ ติดต่อเราวันนี้.

      ทำไม ถึงเลือก RECRUITdee? บริษัทจัดหางานและ Headhunter

      –เข้าถึงได้ทั่วโลก เชี่ยวชาญในท้องถิ่น
      – เข้าถึง exclusive talent
      – บริการจัดหางานและล่ามแบบครบวงจร
      – เราดึงดูด รักษา และพัฒนาพนักงาน
      – ประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศ
      – มากกว่าผู้ให้บริการ เราคือหุ้นส่วนการสรรหาของคุณ

      ความแตกต่างของ RECRUITdee คือเราเป็นผู้จัดหางานและหุ้นส่วนหัวหน้างาน ไม่ใช่ผู้ให้บริการจัดหางาน ทีมสรรหาบุคลากรด้านไอทีของเรามีความกระตือรือร้นในการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ วิเคราะห์การวิจัย ประมวลผลข้อมูลตลาด และรับทราบถึงการแข่งขันของคุณอยู่เสมอ

      ความหมายสำหรับลูกค้าคือเรามีความกระตือรือร้นในเรื่องความต้องการในการรับสมัครงานของคุณ เราเห็นสิ่งที่อยู่ตรงหัวมุม เราสร้าง Talent Pool เพื่อให้เหมาะกับทิศทางของตลาดและตอบสนองความต้องการของคุณ ผลลัพธ์คือเราสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณ และเมื่อคุณต้องการความสามารถ เราก็มีผู้สมัครไอทีที่มีความสามารถสูงอยู่แล้ว เพื่อให้คุณสามารถจ้างคนที่ใช่ในครั้งแรกและเป็นผู้นำ

      TALENT ในทีมของคุณ

      ทุกธุรกิจต้องการพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุด แต่การสรรหาบุคลากรด้านไอทีในกรุงเทพฯ ยังมีอะไรอีกหลายอย่าง มากกว่าแค่การจัดหาบุคคลที่มีความสามารถ ที่ RECRUITdee เราเข้าใจดีว่าในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องใช้ทรัพยากรในรูปแบบต่างๆ กันในเวลาที่ต่างกัน คุณจะต้องมีความยืดหยุ่นและคล่องตัวเพื่อตอบสนองต่อตลาดและโอกาส ดังนั้นเราจึงให้บริการจัดหางานด้านไอทีที่หลากหลายเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของคุณ

      เราจัดหาผู้สมัครสัญญา ถาวร รักษา และที่ปรึกษา สิ่งที่คุณต้องการการสนับสนุน ไม่ว่าจะเป็นโครงการแบบกำหนดระยะเวลา บทบาทต่อเนื่อง หรือส่วนกลยุทธ์ระดับบนสุด คุณสามารถค้นหาผู้มีความสามารถที่คุณต้องการได้ภายใต้เงื่อนไขที่คุณต้องการ ผ่าน RECRUITdee ไม่ว่าคุณจะต้องการจ้างหรือกำลังมองหาก้าวต่อไปในด้านไอที ติดต่อทางออนไลน์

      Bert Veerman