ค้นหาของคุณ บทบาทในฝัน:

รับสมัครงานไอที กรุงเทพมหานคร – การพัฒนาซอฟต์แวร์ในกรุงเทพฯ

หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่กำลังมองหาก้าวต่อไปของคุณ หรือธุรกิจที่ต้องการจ้างผู้มีความสามารถด้านไอทีในกรุงเทพฯ หรือที่ใดก็ตามในประเทศไทย คู่มือนี้เหมาะสำหรับคุณ เราได้นำความรู้สำคัญที่ได้รับจากการช่วยเหลือลูกค้าและผู้สมัครมารวมไว้ในที่เดียว - stop searching and start smiling.

เนื้อหาคู่มือ – อ่านหรือใช้ลิงก์เพื่อข้ามไปยังส่วนต่างๆ:

- การปฏิวัติเทคโนโลยีไทย – ทำไมถึงบูม?

- วีดีโอ – Thailand 4.0 Initiative

- สี่เทรนด์การสรรหาบุคลากรด้านไอทีสำหรับปี 2022

- Insight: คำถามสัมภาษณ์ไอทีที่พบบ่อยที่สุด

- XNUMX อันดับงานไอทีที่มีรายได้สูงสุดในกรุงเทพฯ

ตั้งแต่เริ่มต้น Thailand 4.0, ประเทศได้เห็นการเติบโตในอุตสาหกรรมไฮเทค ซึ่งรวมถึงไอทีและการผลิตและวิศวกรรมที่มีมูลค่าสูง วิวัฒนาการที่จัดทำโดยรัฐบาลนี้ได้สร้างการจ้างงานนับล้าน ดึงดูดบรรษัทข้ามชาติและสร้างตลาดที่อุดมสมบูรณ์สำหรับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี

ผลที่ได้คือระบบนิเวศทางเทคโนโลยีที่เฟื่องฟูในเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสองในเขตการค้าของอาเซียน ดึงดูดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่แข็งแกร่งจากหลากหลายประสบการณ์ นายจ้างจึงเพลิดเพลินกับสิ่งจูงใจที่ไม่มีใครเทียบได้ในการจัดตั้งในกรุงเทพฯและที่อื่นๆ และด้วยโอกาสในการทำงานด้านไอทีที่น่าตื่นเต้น มีผู้หางานจากประเทศไทยและทั่วโลก ทั้งที่เพิ่งออกจากมหาวิทยาลัยและมีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง

บรรทัดล่าง: ภาคงานไอทีของประเทศไทยมีความแข็งแกร่งมาก มีอุปสงค์และอุปทานมากมาย หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของงานแล้ว แสดงว่าคุณพร้อมสำหรับการเติบโต และหากคุณยังใหม่ต่ออุตสาหกรรมนี้ที่กำลังมองหางานหรือบุคคลมีความสามารถ คุณจะได้รับความช่วยเหลือที่เหมาะสม ค้นหาสิ่งที่คุณต้องการ.

เพื่อให้เข้าใจมากขึ้นว่าเหตุใดจึงมีงานด้านไอทีจำนวนมากในกรุงเทพฯและทั่วประเทศ ให้ดูวิดีโอเกี่ยวกับประเทศไทย 4.0 ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นทั้งหมด

ผู้หางานและนายจ้างที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดที่เราติดต่อด้วยในด้านไอทีเข้าใจว่าอุตสาหกรรมกำลังดำเนินไปอย่างไร และการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อแนวทางการจัดหางานของพวกเขาอย่างไร ไอทีเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่เคลื่อนไหวเร็วที่สุดในโลก และทั้งผู้หางานและนายจ้างสามารถได้รับประโยชน์อย่างมากจากข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาควรพิจารณาเมื่อหางานหรือพนักงานใหม่ จากการทำงานที่กว้างขวางของเรากับลูกค้าและผู้สมัครด้านเทคโนโลยี และได้รับการสนับสนุนจากผลการวิจัยของ Glassdoor researchต่อไปนี้คือแนวโน้มสำคัญ 2022 ประการที่ต้องระวังในประเทศไทยในการสรรหาบุคลากรด้านไอทีสำหรับปี XNUMX และปีต่อๆ ไป:

การสัมภาษณ์แบบย่อ

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพหรือธุรกิจ คุณอาจรู้ว่านักพัฒนาไม่ชอบการสัมภาษณ์งาน นายจ้างชั้นนำรู้เรื่องนี้และดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง ส่วนหนึ่งโดยการปรับกระบวนการจ้างงานให้เหมาะสมกับลูกค้า ซึ่งในกรณีนี้คือนักพัฒนา ในฐานะผู้หางาน สิ่งนี้มีประโยชน์ที่จะรู้ เป็นตัวบ่งชี้ถึงนายจ้างที่มองการณ์ไกล และในฐานะนายจ้าง แนวทางนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้ผู้มีความสามารถระดับสูง

ติดตามการสมัครงาน

เห็นได้ชัดว่านายจ้างที่ต้องการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์จะมีขั้นตอนการสมัครที่ตอบสนองและใช้งานง่าย หรือไม่่ว่าจะใช้วิธีใดก็ดีทั้งนั้น เพราะพวกเขากำลังมองหานักพัฒนา!  บริษัทไอทีในกรุงเทพ กำลังสร้างความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์ในตลาดงานโดยการสร้างแพลตฟอร์มที่แสดงสถานะการสมัครงานแบบ real-time แก่ผู้หางาน

ผลกระทบต่อธุรกิจคือกระบวนการสรรหาที่กลายมาเป็นส่วนบวกของแบรนด์นายจ้างและจะสร้างความประทับใจให้ผู้สมัครงานด้านเทคโนโลยี สำหรับผู้หางาน นอกเหนือจาก UX ที่ยอดเยี่ยมแล้ว นี่เป็นอีกสัญญาณหนึ่งของนายจ้างที่ก่อกวนซึ่งทำสิ่งที่แตกต่างออกไป ซึ่งเป็นลางดีสำหรับเส้นทางอาชีพที่น่าตื่นเต้น

ผลักดัน core IT competencies (ความสามารถ) and passions (ความหลงใหล)

วันแห่ง CVs 'ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่สำคัญและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกำลังจะสิ้นสุดลงและในองค์กรที่มีความคิดก้าวหน้าที่สุดแล้ว แต่บริษัทเทคโนโลยีของไทยกำลังมองหาความสามารถหลักและความสนใจเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่มีมูลค่าทางธุรกิจที่แท้จริงเพื่อนำเสนอ

ความสนใจและความทะเยอทะยานของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสามารถเปลี่ยนแปลงได้เร็วพอๆ กับตัวอุตสาหกรรมเอง และธุรกิจที่เชี่ยวชาญที่สุดก็เปิดโอกาสให้บุคคลได้ทดลองกับสิ่งนี้ โดยการใช้ประโยชน์จากทักษะและความหลงใหลที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้ที่มีความสามารถด้านไอที ธุรกิจในประเทศไทยกำลังปรับปรุงการรักษา การพัฒนา ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันของพนักงาน

AI ใน HR

เกือบจะดูเหมือนเป็นข่าวเก่า แต่การนำ AI ไปใช้อย่างค่อยเป็นค่อยไปทั่วทั้งธุรกิจยังคงดำเนินต่อไป และบริษัทไอทีก็อยู่ในระดับแนวหน้าเข้าใจเรื่องนี้ดี ในแง่ของกระบวนการสรรหา ผู้หางานและนายจ้างในกรุงเทพฯ และที่อื่นๆ และคาดหวังว่าจะจัดการกับ AI ในกระบวนการทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น

เนื่องจากกระบวนการของแอปพลิเคชันกลายเป็นอุปกรณ์เคลื่อนที่และตอบสนองมากขึ้น AI จะเข้ามาแทนที่งานจำนวนมาก นี่หมายความว่าผู้สมัครจะต้องจัดการกับ AI ที่อาจเกิดขึ้นจนกว่าจะมีการสัมภาษณ์ในขั้นตอนสุดท้าย และนายจ้างสามารถจัดสรรบุคลากรมืออาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ให้กับบทบาทอื่น ๆ ที่เหมาะกับความสามารถหลักของพวกเขา

ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ด้านใดของการโทรหรือโต๊ะทำงานของ Zoom นี่คือคำถามสัมภาษณ์ห้าข้อที่เราแนะนำให้กับลูกค้าของเรา นอกจากนี้เรายังมีตัวอย่างผู้สมัครเพื่อช่วยผู้หางาน

อะไรที่คุณสนใจเกี่ยวกับตำแหน่ง Java Developer?

คำถามนี้จะช่วยให้คุณเห็นว่าผู้สมัครได้ทำการวิจัยมากน้อยเพียงใดและวัดความกระตือรือร้นที่แท้จริงของพวกเขาสำหรับบทบาทและการเข้าร่วมธุรกิจของคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญสองประการที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการเก็บรักษาของคุณ

ในฐานะผู้สมัคร การเตรียมตัวสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจบทบาท ธุรกิจในวงกว้าง และสภาพแวดล้อมในการทำงานมากขึ้น นอกจากการกระตุ้นให้คุณค้นคว้าเกี่ยวกับตำแหน่งแล้ว ยังจะแจ้งให้คุณทราบและช่วยให้คุณทราบว่าบทบาทนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ ก่อนการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้น

คุณติดตามการเปลี่ยนแปลงในภาษาโปรแกรมอย่างไร?

การตามให้ทันการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญในการหางานหรือความสามารถใหม่ หากคุณเป็นนักพัฒนาการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับ html5, PHP และ javascript เป็นต้น เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับบุคคลหรือธุรกิจใดๆ ในพื้นที่เทคโนโลยี และเผยให้เห็นมากมายเกี่ยวกับความก้าวหน้าของผู้สมัครหรือนายจ้าง

คุณปรับปรุงการออกแบบครั้งล่าสุดเมื่อใด

CIO ที่รับผิดชอบโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีทั่วทั้งบริษัทหรือนักพัฒนา PHP คำตอบสำหรับคำถามนี้เผยให้เห็นถึงการแก้ปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริง นายจ้างสามารถถามคำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจว่าบุคคลทำงานอย่างไร

อะไรบ้างที่คุณจะเผชิญความท้าทายในตำแหน่งนักพัฒนา C# นี้?

ในฐานะผู้สมัคร การพูดคุยกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณอาจดูเหมือนขัดกับสัญชาตญาณ แต่นี่เป็นโอกาสที่จะแสดงว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และเติบโต ตอบในบริบทของทักษะที่คุณกำลังดำเนินการอยู่ ตัวอย่างเช่น คุณกำลังสร้างความรู้เกี่ยวกับ JavaScript

ในฐานะนายจ้าง นี่เป็นโอกาสที่จะได้เห็นว่าแต่ละคนจะเข้ากับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของทีมได้ดีเพียงใด นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเข้าใจถึงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้ผู้สมัคร และมูลค่าที่พวกเขาจะนำมาซึ่งพวกเขาต้องการการสนับสนุนและ ROI ที่คุณจะได้รับเมื่อทำการฝึกอบรม

เมื่อไหร่ที่คุณต้องปรับตัว?

อุตสาหกรรมไอทีมีวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่อง โครงการเปลี่ยนไป โอกาสเข้ามา และความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเปลี่ยนไป ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ลื่นไหลและเปลี่ยนแปลงได้ คำถามนี้และคำตอบจะเผยให้เห็นบริษัทที่คล่องตัวหรือพนักงานที่เต็มใจที่จะปรับตัวให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจด้วยทัศนคติของผู้เล่นในทีม

แน่นอน เงินเดือนงานไอทีสำหรับบทบาทเฉพาะจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับธุรกิจและประสบการณ์ของแต่ละบุคคล แต่งานด้านไอทีที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 5 อันดับแรกที่เรามักพบเห็นในกรุงเทพฯ สิ่งเหล่านี้แสดงถึงเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศไทยทุกเดือน:

1. CTO: 300,000 บาท
2. Software Architect: 100,000 – 150,000 บาท
3. DevOps Engineer: 120,000 บาท
4. Data Architect: 100,000 – 115,000 บาท
5. Project Manager: 100,000 บาท

Senior Developer สามารถคาดหวังรายได้ระหว่าง 60,000 – 100,000 บาท ในระดับที่สูงขึ้นหากอยู่ในกรุงเทพฯ ในการสมัครตำแหน่งเฉพาะหรือเพื่อพูดคุยกับเราเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถเป็นหุ้นส่วนการสรรหาบุคลากรด้านไอทีของคุณ ติดต่อเราวันนี้.

ทำไม ถึงเลือก RECRUITdee? บริษัทจัดหางานและ Headhunter

–เข้าถึงได้ทั่วโลก เชี่ยวชาญในท้องถิ่น
– เข้าถึง exclusive talent
– บริการจัดหางานและล่ามแบบครบวงจร
– เราดึงดูด รักษา และพัฒนาพนักงาน
– ประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศ
– มากกว่าผู้ให้บริการ เราคือหุ้นส่วนการสรรหาของคุณ
ความแตกต่างของ RECRUITdee คือเราเป็นผู้จัดหางานและหุ้นส่วนหัวหน้างาน ไม่ใช่ผู้ให้บริการจัดหางาน ทีมสรรหาบุคลากรด้านไอทีของเราจะเข้าไปมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เข้าร่วมกิจกรรม วิเคราะห์การวิจัย ประมวลผลข้อมูลตลาด และรับทราบถึงการแข่งขันของคุณอยู่เสมอ
ความหมายสำหรับลูกค้าคือเราดำเนินการในเชิงรุกต่อความต้องการในการสรรหาบุคลากรของคุณ เราเห็นสิ่งที่อยู่รอบมุม เราสร้าง Talent Pool เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ เราสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณและมีผู้สมัครไอทีที่มีความสามารถสูง เพื่อให้คุณสามารถจ้างคนที่ใช่ได้ในครั้งแรก

TALENT ในทีมของคุณ

ทุกธุรกิจต้องการพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุด อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรด้านไอทีในกรุงเทพฯ มีมากกว่าการจัดหาบุคคลที่มีความสามารถ ที่ RECRUITdee เราเข้าใจดีว่าในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องใช้ทรัพยากรในรูปแบบต่างๆ กันในเวลาที่ต่างกัน ต้องจ่ายเพื่อให้มีความยืดหยุ่นและคล่องตัวในการตอบสนองต่อตลาดและโอกาส เราให้บริการจัดหางานด้านไอทีที่หลากหลายเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของคุณ
เราจัดหาผู้สมัครแบบสัญญาจ้าง แบบถาวร แบบถาวร และแบบที่ปรึกษา สิ่งที่คุณต้องการการสนับสนุน ไม่ว่าจะเป็นโครงการแบบกำหนดระยะเวลา บทบาทต่อเนื่อง หรือส่วนกลยุทธ์ระดับบนสุด คุณสามารถหาคนเก่งที่คุณต้องการได้ตามเงื่อนไขของคุณ หากคุณต้องการจ้างพนักงานหรือกำลังมองหาก้าวต่อไปในด้านไอที โปรดติดต่อทางออนไลน์