เราได้แบ่งปันความลับบางอย่างของเรา – นี่คือ XNUMX สิ่งที่ธุรกิจของคุณสามารถทำได้ในสัปดาห์นี้เพื่อเริ่มดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด

กรุงเทพฯเป็นผู้นำการปฏิวัติงานในอาเซียนในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ไม่มากไปกว่าเทคโนโลยีและไอที เนื่องจากเราเป็น ผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรไอทีเราเคยเห็นตลาดที่คึกคักขึ้นเรื่อยๆ เมื่อธุรกิจต่างๆ ย้ายเข้ามาอยู่ในกรุงเทพฯ สตาร์ทอัพในเมือง หรือเพิ่งตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องก้าวไปสู่ดิจิทัลเพื่อนำหน้าคู่แข่ง

มีความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุดสูง ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมธุรกิจต่างๆ จึงมาหาเรา (เรามีผู้สมัครระดับพรีเมียมมากมายที่คุณจะหาจากที่อื่นไม่ได้!) แต่มีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพียงลำพังเพื่อเพิ่มโอกาสของคุณ ดึงดูดบุคคลที่มีคุณภาพ.

3 สิ่งที่ควรทำตอนนี้

ด้านล่างนี้คือเทคนิคและกลยุทธ์สามประการที่เราใช้เพื่อส่งมอบให้กับลูกค้าของเรา เราได้สร้างภาพรวมของเทคนิคเหล่านี้ เพื่อให้คุณนำไปใช้ได้ทันที

1. ดู HR เป็นแผนกการตลาดสำหรับแบรนด์นายจ้างของคุณ

ผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมากขึ้นในปัจจุบันจะสามารถเข้าถึงสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้น งานในกรุงเทพ กว่ารุ่นก่อนๆ พวกเขาสามารถมุ่งสู่ออนไลน์และค้นหาโอกาสไม่รู้จบด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง และในขณะนั้น พวกเขาสามารถอ่านคำวิจารณ์ของคุณในฐานะนายจ้างและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ที่มีศักยภาพ (LinkedIn).

ในการใช้พฤติกรรมนี้ให้เป็นประโยชน์ คุณต้องนำหน้าเกม สร้างความสัมพันธ์ก่อนที่จะมีงานให้ทำ คุณควรดึงดูดและสร้างความประทับใจให้ผู้สมัครที่คาดหวังด้วยเนื้อหาเกี่ยวกับความทะเยอทะยาน พนักงานของคุณ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ผู้สมัครที่ดีที่สุดมักจะไม่ได้มองหางานแต่จะถูกล่อลวงโดยแบรนด์ที่ยอดเยี่ยมที่ทำสิ่งที่แตกต่างออกไป

ต้องนึกถึง รับสมัครพนักงานเช่นเดียวกับการตลาด เพียงมุ่งเป้าไปที่ผู้สมัครแทนที่จะเป็นผู้บริโภค

1. คิดต่างเพื่อดึงดูดผู้สมัครไอทีที่ดีที่สุด

สมมติว่าคุณตามหานักพัฒนา Node JS ที่ดีที่สุดในกรุงเทพฯ เพื่อค้นหาพวกเขา ก่อนอื่นคุณต้องเปิดเผยพวกเขา กระตุ้นความสนใจ และรับหลักฐานแสดงความสามารถของพวกเขา โปรดจำไว้ว่า บุคคลเหล่านี้อาจไม่ได้เปิดเผยการค้นหางานหรือเปิดรับข้อเสนออย่างเปิดเผย

คุณสามารถทำสิ่งนี้ทางออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลและเว็บไซต์ของคุณ แทนที่จะใช้วิธีที่ต้องใช้แรงงานมากในการเข้าหาผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าแต่ละรายและพูดคุยถึงประสบการณ์ของพวกเขา (หากพวกเขาเต็มใจ) คุณสามารถจัดการกับความท้าทายในการเขียนโปรแกรม การแข่งขันเขียนโค้ด หรือแฮกกาธอน

การเล่นเกมจะดึงดูดสิ่งที่ดีที่สุดและกระตุ้นการแย่งชิงการแข่งขัน จากนั้นคุณสามารถเชื่อมต่อกับพวกเขา แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณคิดต่างออกไป และนำพวกเขาเข้าร่วม

1. เจาะลึกโลกไอที

โลกแห่งเทคโนโลยีและไอที เต็มไปด้วยงานแสดงสินค้า งานอีเวนต์ และการประชุม ซึ่งมักจัดขึ้นในใจกลางเมืองที่คึกคักของกรุงเทพฯ ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ ในฐานะนายจ้างที่ต้องการความสามารถด้านไอที คุณต้องถูกมองเห็นในกิจกรรมเหล่านี้ เป็นการดีในฐานะวิทยากร แต่ในฐานะผู้เข้าร่วมประชุมหรือผู้สนับสนุนจะทำงานได้ นี่คือจุดที่ครีมของพืชผลมาในเวลาว่างเพื่ออยู่ในจุดสูงสุดของเกมและเป็นที่ที่คุณต้องกดเนื้อและทำความรู้จักกับพวกเขา

จำไว้ว่า ไม่มีใครสามารถร้องเพลงสรรเสริญบริษัทของคุณได้น่าเชื่อถือไปกว่า  พนักงานที่มีอยู่. ค้นหาพนักงาน เทคโนโลยีที่มีแรงบันดาลใจมากที่สุดในธุรกิจของคุณ และขอให้พวกเขาจัดเวิร์กชอปหรือพูดคุยในกิจกรรมเหล่านี้ การให้พื้นที่แก่พนักงานของคุณในการแบ่งปันความรู้ เท่ากับคุณเพิ่มขีดความสามารถและมอบความพึงพอใจของพนักงานในระดับที่ไม่อาจต้านทานต่อการว่าจ้างที่มีศักยภาพ

ไปค้นหา IT Talent กันเถอะ!

คุณมีแล้ว XNUMX สิ่งที่คุณทำได้ในสัปดาห์นี้เพื่อเริ่มดึงดูด พรสวรรค์ด้านไอทีที่ดีที่สุดในกรุงเทพ. ลองใช้เทคนิคต่างๆ ด้วยตัวคุณเองและแจ้งให้เราทราบว่าเป็นอย่างไร อย่าลังเลที่จะติดต่อเราเพื่อถามคำถามและขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถด้านไอทีที่ดีที่สุด

• ผู้เขียน
• โพสต์ล่าสุด

เบิร์ต เวียร์แมน

ผู้ร่วมก่อตั้งและหุ้นส่วน at RECRUITdee

Bert นำประสบการณ์กว่า 13 ปีในการจัดการและการขายมาสู่ลูกค้าและผู้สมัครของ RECRUITdee โดยใช้เวลา 360 ปีในการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ ในฐานะผู้ร่วมก่อตั้งและหุ้นส่วนที่ RECRUITdee ประสบการณ์อันแข็งแกร่งในภูมิภาคไทยและเอเชียของเขาช่วยให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้าถึงความรู้และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง อาชีพการงานของเขาได้เห็นเขาทำงานร่วมกับ Microsoft, Salesforce.com, Amazon, IBM, Accenture และ Oracle ทำให้เข้าใจความต้องการในการสรรหาบุคลากรในองค์กรแบบ XNUMX องศา หากต้องการติดต่อ Bert โปรดไปที่ 'ติดต่อเรา'.. หรือเรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับ RECRUITdee.

กระทู้ล่าสุด โดย Bert Veerman (ดูทั้งหมด)

• จ้างพนักงาน? แนวโน้มความสามารถ 2023 ประการที่คุณต้องรู้ในปี XNUMX - พฤษภาคม 4, 2023
• 3 วิธีในการดึงดูดผู้มีความสามารถด้านไอทีที่ดีที่สุดในกรุงเทพฯ - มกราคม 20, 2022
• งานไอทีเติบโตในกรุงเทพฯ ด้วย AI ที่พัฒนาโดยบริษัทเทคโนโลยี - มกราคม 19, 2022