เราได้แบ่งปันความลับบางอย่างของเรา – นี่คือ XNUMX สิ่งที่ธุรกิจของคุณสามารถทำได้ในสัปดาห์นี้เพื่อเริ่มดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
กรุงเทพฯเป็นผู้นำการปฏิวัติงานในอาเซียนในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ไม่มากไปกว่าเทคโนโลยีและไอที เนื่องจากเราเป็น ผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรไอทีเราเคยเห็นตลาดที่คึกคักขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากธุรกิจต่างๆ ย้ายเข้ามาอยู่ในกรุงเทพฯ สตาร์ทอัพในเมือง หรือเพิ่งตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องก้าวไปสู่ดิจิทัลเพื่อนำหน้าคู่แข่ง
มีความต้องการสูงสำหรับพรสวรรค์ที่ดีที่สุด ซึ่งเป็นเหตุผลที่ธุรกิจต่างๆ มาหาเราเพื่อตามหาบุคคลมีควมสามารถ (เรามีผู้สมัครระดับพรีเมียมจำนวนมากที่คุณไม่สามารถหาได้จากที่อื่น!) แต่มีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้โดยตรงเพื่อเพิ่มโอกาสในการดึงดูดบุคคลที่มีคุณภาพ
3 สิ่งที่ควรทำตอนนี้
ด้านล่างนี้คือเทคนิคและกลยุทธ์สามประการที่เราใช้เพื่อส่งมอบให้กับลูกค้าของเรา เราได้สร้างภาพรวมของเทคนิคเหล่านี้ เพื่อให้คุณนำไปใช้ได้ทันที
1. มอง HR ให้เหมือนแผนกการตลาดสำหรับบริษัทนายจ้างของคุณ
ผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมากขึ้นในปัจจุบันจะสามารถเข้าถึงสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้น งานในกรุงเทพ กว่ารุ่นก่อนๆ พวกเขาสามารถมุ่งสู่ออนไลน์และค้นหาโอกาสไม่รู้จบด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง และในขณะนั้น พวกเขาสามารถอ่านคำวิจารณ์ของคุณในฐานะนายจ้างและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ที่มีศักยภาพ (LinkedIn).
ในการใช้พฤติกรรมนี้ให้เป็นประโยชน์ คุณต้องนำหน้าเกม สร้างความสัมพันธ์ก่อนที่จะมีงานให้ทำ คุณควรดึงดูดและสร้างความประทับใจให้ผู้สมัครที่คาดหวังด้วยเนื้อหาเกี่ยวกับความทะเยอทะยาน พนักงานของคุณ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ผู้สมัครที่ดีที่สุดมักจะไม่ได้มองหางาน แต่จะถูกล่อลวงโดยบริษัทที่ยอดเยี่ยมที่ทำสิ่งที่แตกต่างออกไป
ต้องนึกถึง รับสมัครพนักงานเช่นเดียวกับการตลาด เพียงมุ่งเป้าไปที่ผู้สมัครแทนที่จะเป็นผู้บริโภค
2. คิดต่างเพื่อดึงดูดผู้สมัครไอทีที่ดีที่สุด
สมมติว่าคุณตามหานักพัฒนา Node JS ที่ดีที่สุดในกรุงเทพฯ เพื่อค้นหาพวกเขา ก่อนอื่นคุณต้องเปิดเผยพวกเขา กระตุ้นความสนใจ และรับหลักฐานแสดงความสามารถของพวกเขา โปรดจำไว้ว่า บุคคลเหล่านี้อาจไม่ได้เปิดเผยการค้นหางานหรือเปิดรับข้อเสนออย่างเปิดเผย
คุณสามารถทำสิ่งนี้ทางออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลและเว็บไซต์ของคุณ แทนที่จะใช้วิธีเร่งรัดในการเข้าถึงผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าแต่ละรายและพูดคุยถึงประสบการณ์ของพวกเขา (หากพวกเขาเต็มใจ) คุณสามารถจัดการกับความท้าทายในการเขียนโปรแกรม การแข่งขันเขียนโค้ด หรือแฮกกาธอน
การเล่นเกมจะดึงดูดสิ่งที่ดีที่สุดและกระตุ้นการแย่งชิงการแข่งขัน จากนั้นคุณสามารถเชื่อมต่อกับพวกเขา แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณคิดต่างออกไป และนำพวกเขามาสู่ทีม
3. เจาะลึกโลกไอที
โลกแห่งเทคโนโลยีและไอที เต็มไปด้วยงานแสดงสินค้า งานอีเวนต์ และการประชุม ซึ่งมักจัดขึ้นในใจกลางเมืองที่คึกคักของกรุงเทพฯ ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ ในฐานะนายจ้างที่ต้องการความสามารถด้านไอที คุณต้องถูกมองเห็นในกิจกรรมเหล่านี้ เป็นการดีในฐานะวิทยากร แต่ในฐานะผู้เข้าร่วมประชุมหรือผู้สนับสนุนจะทำงานได้ นี่คือจุดสูงสุดของพืชผลที่มาในเวลาว่างเพื่ออยู่ในจุดสูงสุดของเกมและเป็นที่ที่คุณจับมือและทำความรู้จักกับพวกเขา
จำไว้ว่า ไม่มีใครสามารถร้องเพลงสรรเสริญบริษัทของคุณได้น่าเชื่อถือไปกว่า พนักงานที่มีอยู่. ค้นหาพนักงาน เทคโนโลยีที่มีแรงบันดาลใจมากที่สุดในธุรกิจของคุณ และขอให้พวกเขาจัดเวิร์กชอปหรือพูดคุยในกิจกรรมเหล่านี้ การให้พื้นที่แก่พนักงานของคุณในการแบ่งปันความรู้ เท่ากับคุณเพิ่มขีดความสามารถและมอบความพึงพอใจของพนักงานในระดับที่ไม่อาจต้านทานต่อการว่าจ้างที่มีศักยภาพ
ไปค้นหา IT Talent กันเถอะ!
คุณมีแล้ว XNUMX สิ่งที่คุณทำได้ในสัปดาห์นี้เพื่อเริ่มดึงดูด พรสวรรค์ด้านไอทีที่ดีที่สุดในกรุงเทพ. ลองใช้เทคนิคต่างๆ ด้วยตัวคุณเองและแจ้งให้เราทราบว่าเป็นอย่างไร อย่าลังเลที่จะติดต่อเราเพื่อถามคำถามและขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถด้านไอทีที่ดีที่สุด
- 3 วิธีในการดึงดูดผู้มีความสามารถด้านไอทีที่ดีที่สุดในกรุงเทพฯ - มกราคม 20, 2022
- งานไอทีเติบโตในกรุงเทพฯ ด้วย AI ที่พัฒนาโดยบริษัทเทคโนโลยี - มกราคม 19, 2022
- จ้างพนักงาน? แนวโน้มความสามารถ 2022 ประการที่คุณต้องรู้ในปี XNUMX - มกราคม 17, 2022
