fbpx ไปยังเนื้อหาหลัก
โทรหาเรา: + 66 2-258 3880-
คู่มือนายจ้างทำงานจากระยะไกลเคล็ดลับ

วิธีสนับสนุนพนักงานของคุณใน New Normal

By December 13, 2021มิถุนายน 23rd, 2022ไม่มีความคิดเห็น
สนับสนุนพนักงานในยุค New Normal

การทำงานแบบไฮบริด, ซูม, Google Teams และการทำงานทางไกล คำศัพท์ทั้งหมดที่พวกเราน้อยมากเคยได้ยินมาก่อนที่ Covid-19 จะเข้าสู่โลก แต่ด้วยสิ่งที่ (หวังว่า) จะกลับมาสู่ความปกติบางอย่าง ภูมิทัศน์การทำงานจึงเปลี่ยนไปตั้งแต่ทุกอย่างเริ่มต้นขึ้น ผู้คนต้องทำงานจากที่บ้าน แต่คำถามหนึ่งที่เกิดขึ้นคือ เราต้องการสำนักงานหรือไม่?

ด้วยพลวัตการทำงานใหม่ๆ และจำนวนพนักงานที่กลับมาที่สำนักงาน พนักงานของคุณบางคนอาจดูน่ากลัวที่จะกลับมาหลังจากทำงานจากที่บ้านเป็นเวลานาน อย่างไรก็ตาม เมื่อมีโอกาสเปลี่ยนแปลง มีตัวเลือกสำหรับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลและเข้าถึง BAU ได้สำเร็จ ดังนั้นเราจึงได้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ซึ่งคุณอาจไม่ได้พิจารณา

เราต้องการสำนักงานหรือไม่? 

การสร้างความสัมพันธ์ มิตรภาพ และความไว้วางใจในขณะทำงานไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้นแต่ยังรวมถึงผู้บริหารด้วย การเชื่อมโยงทางธรรมชาติและการแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วเหล่านี้ถูกรวมเข้ากับโครงสร้างของสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเห็นหน้ากัน การสื่อสารมีความสำคัญเมื่อดำเนินการกับ ทำงานที่บ้าน/ไฮบริด เพื่อให้แน่ใจว่ามีการรักษาและสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้

ที่สุดของสองโลก

อนาคตอาจอยู่ที่การทำงานแบบไฮบริด โดยที่พนักงานจำนวนมากขึ้นทำงานจากที่บ้าน หากนี่คือเส้นทางที่คุณเลือกลงในฐานะนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงบางอย่างในธุรกิจของคุณจะต้องเปลี่ยนแปลง ดิ รับสมัครพนักงานไอทีใหม่ ตัวอย่างเช่น ข้อเสนอของการทำงานแบบผสมผสานอาจดึงดูดสิ่งนี้ได้อีก และรายละเอียดงานจำเป็นต้องสะท้อนถึงสิ่งนี้ อีกแง่มุมหนึ่งของการทำงานที่บ้านและอนาคตแบบไฮบริดคือการใช้อุปกรณ์และการเข้าถึงไฟล์ขณะทำงานจากที่บ้าน สิ่งนี้จะต้องพิจารณาจากมุมมองทางการเงินและรวมไว้ในงบประมาณใดๆ

สุขภาพจิตเป็นสิ่งสำคัญ 

การทำงานจากที่บ้านเป็นเรื่องสำคัญที่โดดเดี่ยว มีการติดต่อกับมนุษย์อย่างจำกัดตลอดวันทำงาน และเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานจะต้องมีพื้นที่เปิดโล่งเพื่อให้พนักงานสามารถพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาได้ พนักงานบางคนเข้ากับคนเข้าสังคมและได้รับประโยชน์จากความสนิทสนมที่สำนักงานนำมาและเรียกร้องให้ทำงานจากที่บ้านได้ ส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของพวกเขา. ในทางกลับกัน พนักงานบางคนเจริญเติบโตในพื้นที่ของตนเอง โปรดทราบว่าไม่ใช่กฎข้อเดียวสำหรับทุกคนเมื่อภูมิทัศน์การทำงานเปลี่ยนไป

ช่วยให้พนักงานมีสมาธิและผ่อนคลาย

9-5 มีเรื่องแบบนี้ด้วยเหรอ? มีการตั้งค่าสภาพแวดล้อมในสำนักงานสำหรับการทำงานโดยเฉพาะ คอมพิวเตอร์ ทรัพยากร เพื่อนร่วมงาน และงานเอกสารเป็นเพียงส่วนน้อยที่เกี่ยวข้องภายในสำนักงาน เมื่อคุณนึกถึงบ้าน มันคือความสบาย การชงกาแฟ และอาจทำให้เสียสมาธิ (เด็กๆ สัตว์เลี้ยง) ส่งเสริมให้คนทำงานที่บ้านของคุณจัดพื้นที่ให้เกิดประสิทธิผลโดยมีสิ่งรบกวนน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สนับสนุนให้พวกเขาจัดตารางเวลาและกิจวัตรที่เหมาะกับพวกเขา และกระตุ้นให้พวกเขาออกจากพื้นที่ทำงานหรือที่บ้านเพื่อตัวเองบ้าง

องค์กรของคุณต้องปรับตัวเข้ากับปัญหาที่สามารถเกิดขึ้นได้และจะเกิดขึ้นเมื่อคุณ ทำงานจากที่บ้านเนื่องจากการจัดการเวลาและอัตราการผลิตเมื่ออยู่ที่บ้านอาจแตกต่างกันไปเมื่อคุณอยู่ในพื้นที่ที่ไม่ใช่ของคุณ

นายจ้างก็ทำได้

การนำคนกลับมาที่สำนักงานสามารถทำได้และจะทำงานให้กับพนักงานหลายคนของคุณ แม้กระทั่งในตารางเวลาที่ยืดหยุ่น แต่จำไว้ว่าคุณควบคุมผลลัพธ์ได้ในขณะที่อยู่ในที่ทำงานแบบมืออาชีพ การทำงานจากที่บ้านนั้นมาพร้อมกับความท้าทายและผลตอบแทนด้วยเช่นกัน ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะผสมผสานความต้องการของพนักงานแต่ละคนกับความต้องการของพวกเขาเมื่อเปิดประตูอีกครั้ง

Daniel Wood

เขียนความเห็น

ปิดเมนู