fbpx ไปยังเนื้อหาหลัก
โทรหาเรา: + 66 2-258 3880-
คู่มือนายจ้าง

วิธีการโฮสต์วิดีโอสัมภาษณ์งานอย่างมืออาชีพจากที่บ้าน

สัมภาษณ์งานจากที่บ้าน

การสรรหาบุคลากรค่อนข้างยุ่งยากในช่วงเวลาที่ดีที่สุด ปัจจุบันบริษัทหลายแห่งเริ่มหันมาใช้ Work From Home กลายเป็นเรื่องท้าทายมากขึ้น นายจ้างบางคนหยุดจ้างงานแล้ว แต่บางคนก็เข้าใจถึงความจำเป็นในการคว้าโอกาสและผลักดันไปข้างหน้าต่อไป นายหน้า ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผู้จัดการสายงาน คุณจะจ้างอย่างไรให้ประสบความสำเร็จ และเป็นมืออาชีพ เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครผ่าน Skype, Zoom หรือวิดีโอจากที่บ้านของคุณ?

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ XNUMX ข้อในการสัมภาษณ์งานอย่างละเอียดผ่านวิดีโอคอลจากที่บ้านของคุณ:

1. สร้างพื้นที่มืออาชีพ

ที่สำนักงาน นี่ไม่ใช่ปัญหา คุณจะมีห้องที่เน้นการทำงานโดยเฉพาะ ที่บ้านอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาพื้นที่มืออาชีพ เริ่มต้นด้วยการสร้างพื้นที่ที่เป็นกลางสำหรับแฮงเอาท์วิดีโอของคุณ หาที่นั่งที่มีแสงสว่างเพียงพอโดยมีกำแพงว่างเปล่าอยู่ข้างหลังคุณ ขจัดสิ่งรบกวนสายตาสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์ และลดเสียงรบกวนรอบข้าง Skype และ Microsoft Teamมีตัวเลือก 'พื้นหลังเบลอ' ลองใช้ดู

ปิดทีวีและวิทยุ หันเหความสนใจของเด็กๆ และเก็บสัตว์เลี้ยงไว้ในห้องอื่นอย่างปลอดภัย พิจารณาการใช้หูฟัง ปิดซอฟต์แวร์อื่นๆ และ ปิดการแจ้งเตือนบนคอมพิวเตอร์ของคุณ รวมทั้งอีเมล 

2. ทดสอบอุปกรณ์ก่อนประชุม

คุณทราบดีว่าเทคโนโลยีมีบทบาทอย่างไร แม้แต่ในสำนักงาน ก็คาดหวังว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นที่บ้าน ไปถึงพื้นที่มืออาชีพของคุณก่อนเวลา XNUMX นาที ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณลงชื่อเข้าใช้แล้ว ส่งคำเชิญแฮงเอาท์วิดีโอแล้ว และกล้องและไมโครโฟนของคุณก็ใช้งานได้ เรียกใช้การทดสอบกับเพื่อนร่วมงาน ห้านาทีก่อนการสัมภาษณ์. กระบวนการนี้จะช่วยให้คุณผ่อนคลายในฐานะผู้สัมภาษณ์ โดยมีประโยชน์อย่างยิ่งเนื่องจากคุณจะอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยในการสัมภาษณ์

3. จดบันทึกด้วยปากกา

การพิมพ์ดีดอาจดังมากในแฮงเอาท์วิดีโอและอาจทำให้ผู้ถูกสัมภาษณ์เสียสมาธิ นำไปสู่การสัมภาษณ์ที่ไร้ประสิทธิภาพและความคับข้องใจของทั้งสองฝ่าย ใช้ปากกาและกระดาษแทน เงียบ ช่วยให้ผู้สมัครเข้าสู่ขั้นตอนการทำงาน และยังช่วยให้คุณเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้

4. ช่วยผู้สมัครของคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

แม้ว่าการสัมภาษณ์ทางวิดีโอจะไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับผู้สมัคร แต่การทำตาม ขั้นตอนการสัมภาษณ์ออนไลน์ แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ดี คุณควรช่วยให้พวกเขารู้สึกสบายใจและทำให้ดีที่สุดด้วยการแบ่งปันคำแนะนำก่อนแต่ละขั้นตอน ซึ่งอาจรวมถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์ คำแนะนำในการเตรียมพื้นที่สำหรับมืออาชีพ และไทม์ไลน์การจ้างงานของคุณในช่วงที่มีสถานการณ์ที่อาจจะเกิดขึ้นแบบรุนแรง

5. เลือกมุมกล้องที่ใช่ของคุณ

เมื่อคุณมีพื้นที่สำหรับมืออาชีพในบ้านแล้ว อย่าลืมวางตำแหน่งกล้องหรือแล็ปท็อปด้วยสายตา คุณจะได้ไม่มองลงมา ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามองเห็นลำตัวท่อนบน รวมทั้งมือของคุณเพื่อการแสดงอารมณ์เต็มที่ และอย่าลืมมองที่กล้องเมื่อคุณพูด ไม่ใช่ที่หน้าจอ - แล็ปท็อปไม่ได้มีความแตกต่างกันมากนัก แต่ในการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้ากัน การสบตาแรงๆ เป็นสิ่งสำคัญ

หากคุณกำลังสัมภาษณ์ผ่าน Zoom นี่คือเคล็ดลับการโทร. บางอย่างสำหรับ Skype. และ ทีมไมโครซอฟท์.

6. เตรียมหมายเลขโทรศัพท์ให้พร้อม

คุณภาพของแฮงเอาท์วิดีโออาจน้อยกว่าความสมบูรณ์แบบ และเสียงหรือวิดีโอคร่าวๆ ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการเมื่อทำการสัมภาษณ์ ดีที่สุดที่จะมีเสียง 100% มากกว่าการต่อสู้ผ่านการเชื่อมต่อที่ไม่ดี ดังนั้นให้หมายเลขโทรศัพท์ของผู้สมัครของคุณพร้อมที่จะรับการสัมภาษณ์หากแฮงเอาท์วิดีโอล้มเหลว

7. บันทึกการสัมภาษณ์

การบันทึกการสัมภาษณ์มีประโยชน์หลักสองประการ:

1. คุณสามารถเล่นบทสัมภาษณ์ได้เมื่อคุณไม่อยู่ใน 'โหมดผู้สัมภาษณ์' (เน้นที่คำถามถัดไป) ช่วยให้คุณผ่อนคลายและซึมซับคำตอบของผู้สมัครได้อย่างเต็มที่

2. หากมีผู้มีอำนาจตัดสินใจจำนวนมากเข้ามาเกี่ยวข้อง คุณสามารถส่งบทสัมภาษณ์ไปดูได้ตามสะดวก

เพียงจำไว้ว่าต้องได้รับอนุญาตจากผู้ให้สัมภาษณ์ก่อนการโทรและเตือนพวกเขาเมื่อเริ่มต้นว่ากำลังบันทึกการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไฟล์นั้นได้รับการรักษาความปลอดภัย โดยปฏิบัติตามกฎหมายข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

เคล็ดลับโบนัส: ปัจจัยในการตัดสินใจอีกต่อไป

เนื่องจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักจะอยู่ที่บ้านมากกว่าอยู่ด้วยกันในสำนักงาน โปรดทราบว่าการลงชื่อออกจากงานหลังจากแต่ละขั้นตอนของกระบวนการสัมภาษณ์อาจทำได้ยากขึ้น เช่นเดียวกับการว่าจ้างงานในขั้นสุดท้าย พิจารณาปัจจัยนี้ในไทม์ไลน์ก่อนที่จะแชร์กับผู้สมัคร และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการสายงานตระหนักถึงความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้น เพื่อให้พวกเขาสามารถวางแผนโครงการได้ตามนั้น 

สรุป: วิดีโอสัมภาษณ์

เป็นไปไม่ได้ที่จะสัมภาษณ์ผ่านวิดีโออย่างละเอียดและ หาผู้สมัครที่ดี ในช่วงที่มีการระบาดของโคโรนา ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้และคุณจะสามารถสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างมืออาชีพ คุณจะมั่นใจได้ว่ามีการจ้างคนที่ใช่ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถพบเห็นหน้ากันจริงๆ ได้ก็ตาม ไม่ว่ากลยุทธ์การสรรหาของคุณจะเป็นอย่างไรในช่วงเวลานี้ ขอให้โชคดีกับมัน และเราพร้อมให้ความช่วยเหลือหากคุณต้องการความช่วยเหลือหรือคำแนะนำ

เบิร์ต เวียร์แมน

เขียนความเห็น

ปิดเมนู