fbpx ไปยังเนื้อหาหลัก
โทรหาเรา: + 66 2-258 3880-
คำแนะนำผู้สมัครคู่มือนายจ้าง

5 ประโยชน์อย่างมากจากการทำงานทางไกลสำหรับนายจ้างและพนักงาน

ประโยชน์ที่ได้รับจากการทำงานทางไกล

ประโยชน์หลักของการทำงานทางไกลสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างนั้นเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว: ความเครียดที่น้อยลงและเสรีภาพที่มากขึ้นสำหรับคนงาน ต้นทุนที่ลดลง และการคงอยู่ของนายจ้างที่สูงขึ้น แต่ยังมีเหตุผลอีกมากมายที่ควรพิจารณาการทำงานทางไกล เข้าร่วมกับเราในขณะที่เราเจาะลึกปัจจัย 'การทำงานจากที่บ้าน' ที่สำคัญ XNUMX ประการ และค้นพบประโยชน์ของแต่ละปัจจัยสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง บวกกับข้อควรพิจารณาบางประการที่คุณควรทำ อันดับแรก

1. ไม่ต้องเดินทาง

ในแง่นี้เป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นประโยชน์ของสิ่งนี้กับทุกคน อย่างไรก็ตามมันมีประโยชน์มากกว่าแค่ความสงบและคาร์บอน

ผลประโยชน์การทำงานทางไกลให้กับพนักงาน

  1. ค่าแรงที่มากขึ้นในกระเป๋าของคุณ เนื่องจากไม่มีค่าเดินทางและอาจไม่จำเป็นสำหรับคุณที่จะมีรถ
  2. ลดความเครียดเพราะคุณไม่ต้องเจอกับรถสาธารณะที่พลุกพล่าน
  3. เพิ่มความรู้สึกควบคุมได้เพราะคุณไม่ต้องพึ่งพาตารางเวลาที่ทำงานอย่างราบรื่น
  4. สุขภาพกายและใจดีขึ้น – ไม่ต้องเจอหน้าวันจันทร์ที่เศร้าหมอง ไม่มีเชื้อโรคให้จับ
  5. รู้สึกกลมกลืนกับธรรมชาติโดยที่คุณไม่ต้องเดินทางด้วยคาร์บอน

ผลประโยชน์การทำงานทางไกลให้กับพนักงาน

  1. พนักงานมีสมาธิและประสิทธิผลเมื่อเริ่มทำงาน ไม่เหน็ดเหนื่อยจากการเดินทาง
  2. เพิ่ม 'การรับรองที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม' สำหรับธุรกิจ เนื่องจากพนักงานปล่อยคาร์บอนเป็นศูนย์เพื่อไปทำงาน
  3. ประสิทธิภาพทางธุรกิจมากขึ้น การขนส่งล่าช้าออกไป พนักงานทำงานเต็มชั่วโมง

สิ่งที่ควรพิจารณา

  1. การเคลื่อนไหวร่างกายที่ลดลงควรชดเชยด้วยการออกกำลังกาย นายจ้างควรส่งเสริมและสร้างแรงจูงใจในเรื่องนี้
  2. สำหรับบางคน การเดินทางเปลี่ยนทิวทัศน์ที่เติมเชื้อเพลิง น้ำผลไม้สร้างสรรค์และสติ. พิจารณาสองสามวันในสำนักงานหรือสร้างกิจวัตรตอนเช้าของคุณเพื่อสร้างสิ่งนี้ขึ้นมาใหม่
  3. ต้องมีการพิจารณาปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ที่ลดลงจากการไม่เข้ามาในสำนักงาน สำหรับพนักงานบางคน จะไม่เป็นปัญหาสำหรับคนอื่นๆ อาจมีผลกระทบต่อสุขภาพจิตอย่างร้ายแรง จัดให้มีฟอรัมที่เปิดกว้างระหว่างพนักงานทุกคนและพิจารณาจัดเวลาร่วมกันแบบตัวต่อตัว

2. พนักงานมีการควบคุมมากขึ้น

หมดยุคของข้าราชการบำนาญแล้ว ความต้องการบุคคลมีความสามารถในวันนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่สมดุลยิ่งขึ้น แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานทางไกลช่วยให้พนักงานควบคุมได้มากขึ้น

ประโยชน์ต่อพนักงาน

  1. คุณสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ทั้งหมด โดยไม่จำเป็นต้องรู้สึกกดดันที่จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การแต่งกายในสำนักงาน คุณสามารถสวมใส่ในสิ่งที่คุณรักได้
  2. กินเพื่อสุขภาพสุดประหยัด ตอนนี้คุณอยู่ที่บ้านแล้ว คุณสามารถซื้อและเตรียมอาหารของคุณเองได้ แทนที่จะผิดนัดกับเมนูร้านกาแฟ/ร้านค้า และราคา
  3. ทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผลงานที่ดีที่สุด แทนที่จะถูกล่ามโซ่ไว้ที่โต๊ะทำงาน คุณสามารถทำงานจากโซฟา ร้านกาแฟ หรือพื้นที่ทำงานร่วมกันในแต่ละวัน
  4. พักผ่อนในช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ และทำ 'งานบ้าน' ให้เสร็จได้มากขึ้น เช่น พนักงานขายหนังสือ จัดเตรียมการส่งสินค้าและตัดผมในตอนกลางวัน ทั้งหมดนี้ในระหว่างวัน ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็รักษาชั่วโมงการทำงานของคุณให้มีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ต่อนายจ้าง

  1. สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับพนักงานของคุณ โดยพิจารณาจากความไว้วางใจและความอดทนที่คุณจะแสดงด้วยการจัดการงานที่บ้าน
  2. ดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดซึ่งไม่สามารถใช้ได้กับความสัมพันธ์แบบนายจ้างกับพนักงานแบบดั้งเดิม พวกเขาต้องการอิสระและไลฟ์สไตล์เหนือสำนักงาน 'เมืองใหญ่'
  3. เพลิดเพลินยิ่งขึ้น จ้างแรงงานทางไกล ที่สัมผัสได้ถึงความรู้สึกขอบคุณมากขึ้นสำหรับความสมดุลในการทำงาน/ชีวิต พวกเขามุ่งมั่นที่จะแบ่งปันสาเหตุและแนวทางร่วมกันของคุณ

สิ่งที่ควรพิจารณา

  1. สำหรับผู้ที่ชอบเปลี่ยนสภาพแวดล้อม ตั้งแต่โต๊ะทำงานที่บ้านไปจนถึงโซฟา ร้านกาแฟ ฯลฯ จำเป็นต้องมีสมาธิและไม่ทำตัวให้สบายเกินไป
  2. ขณะสวมใส่อะไรก็ตามที่วางไว้บนโต๊ะ จำไว้ว่าการประชุมกับลูกค้าอาจจำเป็นต้องแต่งกายให้ดูดี

3. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ตราบใดที่งานเสร็จตรงเวลา ก็ขึ้นอยู่กับพนักงานว่าจะทำวันไหน การทำงานที่คล่องตัวมีประโยชน์มากมาย สำหรับทั้งสองฝ่าย

ประโยชน์ต่อพนักงาน

  1. ทำงานตามจังหวะของคุณเอง ทำงานให้เสร็จในเวลาที่เหมาะกับคุณ
  2. ให้ความสำคัญกับสุขภาพของคุณเป็นอันดับแรก การนัดหมายแพทย์หรือโรงพยาบาลเป็นเรื่องยาก เปิดกว้างสำหรับการนัดหมายที่มีอยู่
  3. บรรลุความสมดุลของไลฟ์สไตล์ วันทำงานที่ครอบงำวันของคุณสิ้นสุดลง เล่นโยคะ เล่น am-dram หรืออะไรก็ได้ที่ทำให้คุณสดใส และหลีกเลี่ยง
  4. มีเวลาอยู่กับครอบครัวหรือเพื่อนของคุณมากขึ้น ซึ่งสิ่งนี้สำคัญ คุณจะสามารถเห็นลูกน้อยของคุณเดินก้าวแรกหรือพูดคำแรก หรืออยู่ที่นั่นเพื่อเพื่อนที่คุณไม่สามารถมองเห็นได้ตามปกติ
  5. ค่าดูแลเด็กที่ลดลง ค่ารับเลี้ยงเด็กมีราคาแพง ดังนั้น หากคุณสามารถเลี้ยงลูกไว้ที่บ้านและทำงานเมื่อคู่ครองกลับถึงบ้านได้ ก็จะช่วยประหยัดเงินได้มหาศาล

ประโยชน์ต่อนายจ้าง

  1. พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้น โดยปล่อยให้คนของคุณทำงานเมื่อมีสมาธิมากที่สุด คุณจะได้ผลลัพธ์สูงสุด
  2. พนักงานมีความพึงพอใจมากขึ้น ลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการขาดงาน มาสาย และการเจ็บป่วย
  3. พนักงานรู้สึกเป็นที่เคารพนับถือและมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อ ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการคงไว้ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการสรรหาบุคลากรและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก 

สิ่งที่ควรพิจารณา

  1. การจัดการเวลาต่างๆ ที่พนักงานทำงานจะต้องใช้เครื่องมือและการวางแผนเพิ่มเติม แนวทางการทำงานร่วมกันเป็นทีมอาจได้รับผลกระทบ ดังนั้นจึงอาจมีบางครั้งที่พนักงานในทีมจำเป็นต้องออนไลน์โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานของพนักงานคนอื่น
  2. นายจ้างควรเน้นที่ผลผลิต ไม่ใช่การจัดการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีความชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายกับเวลาที่ต้องให้งานสำเร็จ สิ่งนี้จะทำให้แน่ใจได้ว่างานจะเสร็จลุล่วง ไม่ว่าเวลาไหนของวัน

4. – พนักงงานที่มี ทักษะ

รู้สึกมีแรงจูงใจและพึงพอใจ พนักงานจะต้องการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ทำงานจากระยะไกล ทำให้พวกเขามีความสามารถมากขึ้นด้วยผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับตนเองและนายจ้าง

ประโยชน์ต่อพนักงาน

  1. คุณจะพัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณ เนื่องจากคุณจะต้องติดต่อกับผู้จัดการสายงานและเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นประจำ
  2. ทักษะด้านเทคโนโลยีที่เชี่ยวชาญจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อคุณใช้การสนทนาทางวิดีโอ เวิร์กโฟลว์ออนไลน์ และเครื่องมือแชทเพื่อทำงานและติดต่อกัน
  3. การทำงานที่บ้านอย่างยืดหยุ่นช่วยให้คุณมีส่วนร่วมในโอกาสในการฝึกอบรมที่หลากหลายมากขึ้น ทั้งภายในและภายนอกของความสามารถหลักของคุณ

ประโยชน์ต่อนายจ้าง

  1. ความมั่นใจที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับทักษะการสื่อสารช่วยให้สมาชิกในทีมสามารถแบ่งปันการเรียนรู้ของพวกเขาในวงกว้างมากขึ้นทั่วทั้งธุรกิจ ยกระดับทุกคน
  2. พนักงานของคุณและธุรกิจของคุณจึงพร้อมสำหรับอนาคตมากขึ้น ต้องขอบคุณเทคโนโลยีในกระบวนการทำงานและการสื่อสารในแต่ละวัน
  3. ชุดทักษะภายในองค์กรของคุณมีความหลากหลายมากขึ้น ช่วยให้คุณมองเห็นและคว้าโอกาสได้รวดเร็วยิ่งขึ้น โดยไม่ต้องพึ่งพาทรัพยากรภายนอก

สิ่งที่ควรพิจารณา

เพียงจดจ่ออยู่กับสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จและให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมจะไม่มุ่งไปสู่เวลาทำงาน เว้นแต่ควรจะเป็น

5. ตลาดงานของคุณคือระดับโลก

เหตุใดจึงต้องจำกัดกลุ่มผู้มีความสามารถหรือผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างให้อยู่ในเมืองหรือประเทศที่คุณดำเนินการหรืออาศัยอยู่

ประโยชน์ต่อพนักงาน

  1. คุณสามารถสมัครงานต่างประเทศหรืองานในกรุงเทพฯ ได้ ตัวอย่างเช่น ตอนนี้คุณกำลังทำงานผ่านวิดีโอ คุณสามารถทำงานให้กับธุรกิจใดๆ ในโลกที่ดำเนินการในลักษณะนี้
  2. คุณสามารถอยู่ได้ทุกที่ที่คุณต้องการ โดยไม่ต้องมีสำนักงาน คุณสามารถทำงานได้ทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
  3. คุณสามารถจ่ายภาษีน้อยลง บางประเทศมีอัตราภาษีต่ำหรือถึงศูนย์ ทำให้คุณสามารถรับค่าจ้างทั้งหมดกลับบ้านได้

ประโยชน์ต่อนายจ้าง

  1. การจัดหาผู้มีความสามารถที่ไม่จำกัด ด้วยการตั้งค่าการทำงานระยะไกลของคุณ คุณจะไม่ถูกจำกัดเฉพาะพนักงานในพื้นที่และสามารถรับสมัครจากกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลก
  2. เข้าถึงผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะที่ไม่มีในประเทศบ้านเกิดของคุณ บางประเทศผลิตผู้เชี่ยวชาญ และการทำงานทางไกลช่วยให้คุณจ้างพวกเขาได้ง่ายขึ้นเพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน
  3. ได้รับความหลากหลายของพนักงานในขณะที่คุณจ้างจากทั่วโลก และสามารถนำวัฒนธรรมและประเพณีมาเสริมสร้างธุรกิจของคุณ

สิ่งที่ควรพิจารณา

ลองนึกถึงความถูกกฎหมายของการทำงานในธุรกิจที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ หรือการจ้างผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ อาจมีผลกระทบทางภาษีหรือสัญชาติ

สรุป: ประโยชน์ที่ได้รับจากการทำงานระยะไกล

ดังนั้น ตอนนี้คุณมีกรณีที่จริงจังสำหรับการนำการทำงานระยะไกลไปใช้หากคุณเป็นธุรกิจ หรือทำงานนอกสถานที่ในฐานะพนักงาน อาจต้องปรับเปลี่ยนบ้าง แต่การทำงานจากที่บ้านจะกลายเป็นเรื่องปกติ และโควิด-19 ได้เร่งการเปลี่ยนผ่านเป็นการทำงานที่บ้านได้รวดเร็วขึ้นอย่างแน่นอน

เช่นเคยถ้าคุณต้องการ จ้างคนเก่งที่สุด หรือต้องการร่วมงานกับนายจ้างที่น่าตื่นเต้นที่สุดในกรุงเทพฯและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ติดต่อกับทีมงานของเรา

เบิร์ต เวียร์แมน

เขียนความเห็น

ปิดเมนู