fbpx ไปยังเนื้อหาหลัก
โทรหาเรา: + 66 2-258 3880-
คู่มือนายจ้าง

7 วิธีที่สร้างสรรค์ในการต้อนรับผู้มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยีชั้นนำสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพของคุณในกรุงเทพฯ

By December 16, 2022ธันวาคม 17th, 2022ไม่มีความคิดเห็น
บริษัทสตาร์ทอัพไอทีกรุงเทพ

การจ้างพนักงานอาจเป็นเรื่องลำบากและท้าทายทางจิตใจ สิ่งนี้จะสร้างความท้าทายมากขึ้นหากคุณมีสิ่งอื่นที่ต้องโฟกัสหรือจำเป็นต้องจ้างงานหลายตำแหน่ง การจ้างพนักงานสำหรับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในกรุงเทพฯ อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายยิ่งกว่า บริษัทและแบรนด์ขนาดใหญ่มักมีจุดเริ่มต้นที่ดีเมื่อต้องดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด ประวัติที่พิสูจน์แล้ว ความมั่นคงในงาน และสิทธิพิเศษอื่นๆ อย่างไรก็ตาม เราทราบดีว่าผู้ที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีชั้นนำในกรุงเทพฯ สามารถถูกล่อลวงด้วยวิธีอื่นได้ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับของเราในการดึงดูดผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีชั้นนำสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพของคุณในกรุงเทพฯ

จ้างผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีและไอทีชั้นนำในกรุงเทพฯ 

เราได้ทำการวิจัยผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรของเราทั้งหมดในกรุงเทพฯ และรวบรวมความคิดเห็นทั้งหมดของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในกรุงเทพฯ จำเป็นต้องทำเพื่อรับบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง 

  1. ใช้ไอทีที่เชื่อถือได้และ บริษัทจัดหางานเทคโนโลยี ในเขตกรุงเทพมหานคร
  2. มอบสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษมากมาย
  3. มีสำนักงานตั้งอยู่ใจกลางกรุงเทพฯ
  4. ใช้เทคโนโลยีและ digital marketing เพื่อเชื่อมต่อกับพนักงานที่มีศักยภาพ
  5. รวมคนอื่น ๆ ในการสัมภาษณ์
  6. มีความยืดหยุ่นมากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ในการจัดการทำงาน
  7. ใช้พลังดึงดูดบุคคลที่มีใจเดียวกัน

1. ใช้บริษัทจัดหางานด้านไอทีและเทคโนโลยีที่เชื่อถือได้ในกรุงเทพฯ

ช่องทางเทคโนโลยีและไอทีในกรุงเทพฯ อาจเป็นเรื่องยากที่จะสำรวจ นักพัฒนาซอฟต์แวร์จนถึง CTO เป็นที่ต้องการสูงมาก การใช้บริษัทอย่าง RECRUITdee ที่มีความสามารถและประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วเพื่อจับคู่กับบริษัทที่เหมาะสมจะจ่ายเงินปันผล ในฐานะบริษัทเริ่มต้น คุณต้องการมุ่งเน้นที่การสร้าง ประสิทธิภาพการทำงานและความมั่นคงของพนักงานในช่วงแรก ๆ จะทำให้เกิดความเครียดน้อยลงและนำไปสู่ความสำเร็จมากขึ้น บริษัทจัดหางานด้านไอทีและเทคโนโลยีทำงานโดยมีค่าธรรมเนียมคงที่ตามเงินเดือนของผู้สมัคร เรามีการรับประกันผู้สมัคร หมายความว่าหากผู้สมัครสอบไม่ผ่านระยะเวลาเริ่มต้นและอยู่กับบริษัทของคุณ จะไม่มีค่าธรรมเนียมใดๆ ค้างชำระกับเรา 

2. เสนอผลประโยชน์และสิทธิประโยชน์พิเศษ

ช่องนี้สามารถแข่งขันได้อย่างดุเดือด โดยผู้ที่มีความสามารถสูงสุดจะสามารถเลือกและเลือกได้ว่าโอกาสต่อไปของพวกเขาคือที่ใด ควรได้รับ แต่ความสามารถในการให้ผลประโยชน์ที่น่าสนใจและสิทธิพิเศษอื่น ๆ อาจเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับผู้สมัคร มันไม่ได้เกี่ยวกับเงินสด ซึ่งอาจรวมถึงการดูแลสุขภาพ การเดินทาง การฝึกอบรม การเข้าถึงซอฟต์แวร์ราคาแพงฟรี และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน

3. มีที่ตั้งสำนักงานใจกลางกรุงเทพฯ

โดยทั่วไปการอยู่ในใจกลางเมืองจะช่วยให้คุณสามารถดึงดูดกลุ่มคนที่มีความสามารถได้มากกว่าการที่คุณอยู่นอกเมือง ค่าเช่าสำนักงานที่นี่แพงกว่า แต่ถ้าคุณจริงจังกับการเติบโตอย่างยั่งยืน ก็ควรพิจารณา – แม้กระทั่งสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจ คุณต้องการที่จะสูญเสียความสามารถที่ดีที่สุดให้กับคู่แข่งเพียงเพราะสถานที่ที่ไม่ดีหรือไม่? ผู้สมัครของเราให้คะแนนสุขุมวิท เอกมัย ทองหล่อ พร้อมพงษ์ สีลม สาทร และชิดลม ว่าเป็นพื้นที่ยอดนิยมของพวกเขา ความจริงแล้ว การมีสำนักงานในทำเลที่ดีพร้อมการขนส่งสาธารณะจะช่วยให้คุณดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดและรักษาพวกเขาไว้ได้นานขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองอย่างเช่นกรุงเทพฯ ที่การจราจรติดขัด

4.ใช้เทคโนโลยีและ digital marketing เพื่อเชื่อมต่อกับพนักงานที่มีศักยภาพ

หากผู้มีความสามารถเป้าหมายของคุณรู้จักบริษัทและแบรนด์ของคุณอยู่แล้ว แสดงว่าคุณนำหน้าคู่แข่งไปหนึ่งก้าว สิ่งนี้ไม่ตรงไปตรงมาเสมอไปสำหรับบริษัทที่เริ่มต้นใหม่ แต่การมีสื่อสังคมออนไลน์ เนื้อหา และกลยุทธ์การโฆษณาก่อนที่จะเริ่มดำเนินการสามารถช่วยได้อย่างมาก บอกเล่าเรื่องราวของคุณ เน้นการประชาสัมพันธ์เชิงบวก เช่น เงินทุน และการใช้เทคโนโลยีและ digital marketing ในทางที่ถูกต้องเป็นสำคัญ การมีส่วนร่วมในฟอรัมที่เกี่ยวข้องและพื้นที่ที่ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานของคุณน่าจะไปสังสรรค์สามารถช่วยสร้างการรับรู้และความไว้วางใจได้ ผู้สมัครที่เข้าใจส่วนใหญ่จะทำการค้นหาแบรนด์เป็นอย่างน้อย ตัวอย่าง: 'RECRUITdee Bangkok' ใน Google พวกเขามักจะค้นหาว่าบริษัทกำลังทำอะไรอยู่ โพสต์อะไร รีวิวของพวกเขา และทีมผู้บริหารระดับสูง

5. รวมคนอื่น ๆ ในการสัมภาษณ์

กระบวนการจ้างงานมีส่วนสำคัญในการโน้มน้าวให้ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีทักษะมาร่วมงานกับบริษัทสตาร์ทอัพของคุณในกรุงเทพฯ จากประสบการณ์ของเรา บางบริษัทขาดขั้นตอนการสัมภาษณ์ วิธีหนึ่งที่คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการและทำให้ผู้สมัครได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานและกิจวัตรประจำวันในการทำงานของคุณคือ การมีส่วนร่วมกับคนที่มีงานเดียวกันหรือคล้ายกันกับงานที่คุณจ้าง ฟังดูมีเหตุผล แต่สิ่งนี้จะทำให้ผู้สมัครเห็นภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นว่าการทำงานในบริษัทของคุณเป็นอย่างไร บางบริษัทใช้ผู้จัดการอาวุโสในกระบวนการสัมภาษณ์เท่านั้น ซึ่งอาจเป็นการข่มขู่และนำไปสู่การขาดการสื่อสารที่เหมาะสมระหว่างผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศไทยซึ่งวัฒนธรรมให้ความเคารพต่อลำดับชั้นมาก คำถามบางข้อที่ผู้สมัครอาจต้องการถามอาจไม่ถูกถามหากผู้บริหารระดับสูงดำเนินการตามกระบวนการสัมภาษณ์ทั้งหมด

6. มีความยืดหยุ่นเท่าที่คุณจะทำได้ในการจัดการทำงาน

สิ่งนี้ไม่อาจมีความสำคัญมากไปกว่าในเมืองเช่นกรุงเทพฯ และประเทศเช่นประเทศไทย กรุงเทพฯ เองเป็นเมืองที่คึกคักและสนุกสนาน สนุกจนต้องนั่งรถสองชั่วโมงกว่าจะถึงที่หมายก็ว่าได้ ในบางช่วงเวลาของวัน กรุงเทพฯ อาจติดขัดได้ ซึ่งนำเราไปสู่ข้อที่ 3 ของการมีสำนักงานใกล้กับจุดเชื่อมต่อการขนส่งสาธารณะ (ระบบรถไฟฟ้า BTS และ MRT ในกรุงเทพฯ นั้นยอดเยี่ยมมาก) อย่างไรก็ตาม บางคนยังคงชอบเดินทางด้วยแท็กซี่/รถยนต์ ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาอาศัยอยู่ที่ไหน 

การจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัคร แต่ยังสามารถเพิ่มผลผลิต ขวัญกำลังใจ และเพิ่มการรักษาพนักงาน สามารถเป็น win-win สำหรับทุกคน ในฐานะบริษัทเริ่มต้นในกรุงเทพฯ ให้ลองพิจารณาว่าคุณจะจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นได้อย่างไร ซึ่งทำให้บริษัทของคุณน่าดึงดูดใจในการทำงานมากขึ้น ซึ่งอาจรวมถึงชั่วโมงทำงาน วันทำงาน และการทำงานระยะไกล

7. ใช้พลังดึงดูดบุคคลที่มีใจเดียวกัน

อย่าดูถูกพลังของชุมชน ใช้พนักงานที่มีอยู่เพื่อดึงดูดสมาชิกที่มีความสามารถคนอื่นๆ ในกลุ่มมิตรภาพของพวกเขา การใช้บริษัทจัดหางานด้านไอทีที่เชื่อถือได้ในกรุงเทพฯ สามารถช่วยขยายขอบเขตนี้ได้ เรามักจะมีบุคลากรที่มีทักษะซึ่งเคยร่วมงานกันมาก่อนและสามารถให้ความช่วยเหลือในการรับพนักงานหลายคนที่มีสายสัมพันธ์ที่พิสูจน์ได้ ผู้คนพูดคุยกันและยังมีเว็บไซต์เช่น Glassdoorซึ่งพนักงานมีอำนาจในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขากำลังทำงานอยู่หรือเคยทำงานในอดีต

ความท้าทายในการจ้าง Top IT และ Tech Talent ในกรุงเทพฯ

บริษัทสตาร์ทอัพในกรุงเทพฯ เผชิญกับความท้าทายในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคณะผู้บริหารและ/หรือนักลงทุนมาจากต่างประเทศ ทั้งในแง่ของความแตกต่างในทัศนคติต่อการจ้างงานและการไม่ปรากฏตัวในกรุงเทพฯหรือประเทศไทยเพื่อสัมภาษณ์ แน่นอนว่าการสัมภาษณ์แบบดิจิทัลสามารถเกิดขึ้นได้และประสบความสำเร็จได้ด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม คนเก่งมักจะต้องการได้รับความเข้าใจเพิ่มเติมก่อนที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบัน ซึ่งอาจรวมถึงการพบปะกับทีมผู้บริหารและการเยี่ยมชมสำนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับอาวุโสของการจ้างงาน

สรุป: ค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพในกรุงเทพฯ ของคุณ

ตลาดท้องถิ่นในประเทศไทยต้องการแนวทางที่ละเอียดอ่อนและใช้งานได้จริงในการจ้างงานซึ่งอาจแตกต่างจากตลาดต่างประเทศ RECRUITdee มีประสบการณ์และผสมผสานระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานชาวไทยและชาวยุโรปเข้าด้วยกัน ช่วยเหลือผู้สมัคร ที่มีวิสัยทัศน์ร่วมกันและมีทักษะที่เหนือชั้นในด้านที่คุณต้องการ เราดำเนินการรับประกันผู้สมัครโดยไม่มีค่าธรรมเนียมล่วงหน้า หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้และก้าวไปสู่ความสำเร็จในธุรกิจสตาร์ทอัพในกรุงเทพฯ ของคุณ ติดต่อเราวันนี้

เขียนความเห็น

ปิดเมนู