fbpx ไปยังเนื้อหาหลัก
โทรหาเรา: + 66 2-258 3880-
คู่มือนายจ้าง

บริษัทจัดหางานในกรุงเทพฯ: คู่มือคัดเลือกผู้ว่าจ้าง

By January 17, 2022 มิถุนายน 23rd, 2022ไม่มีความคิดเห็น
บริษัทจัดหางานกรุงเทพ

ในฐานะนายจ้าง การมีความสามารถที่เหมาะสมอาจสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นกรุงเทพฯ ประเทศไทย คุณอาจกำลังคิดว่าฉันควรใช้ headhunter ในกรุงเทพหรือบริษัทจัดหางานในประเทศไทย? บริษัทจัดหางานสามารถให้คุณเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุดได้ แต่คุณจะเลือกหน่วยงานที่เหมาะสมเพื่อช่วยคุณค้นหาพนักงานในอนาคตได้อย่างไร การตัดสินใจที่ถูกต้องสามารถเปลี่ยนธุรกิจของคุณได้ การตัดสินใจผิดพลาดอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายมหาศาล สิ่งที่ควรมองหาเมื่อเลือกเอเจนซีมีดังนี้

1. ความรู้ภาคผู้เชี่ยวชาญ

ไม่ว่าคุณจะจ้าง Java Developer หรือ Automation Engineer คุณจะต้องการเข้าถึงผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด บุคลากรที่มีทักษะสูงที่สุดในอุตสาหกรรมมักจะมองหาหน่วยงานที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของตนอยู่เสมอ เพราะจะทำให้แน่ใจได้ว่าพวกเขาจะสามารถเข้าถึงบทบาทและนายจ้างที่ดีที่สุดได้ ดังนั้น ในฐานะนายจ้าง การใช้บริษัทจัดหางานเดียวกันเพื่อเชื่อมต่อกับผู้มีความสามารถนั้นจึงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล

การเลือกผู้เชี่ยวชาญภาคส่วน ยังส่งผลดีนอกเหนือจากระยะการค้นหา บริษัทจัดหางานซึ่งอยู่ในอุตสาหกรรมของคุณ หรือในอุตสาหกรรมที่มีความสามารถที่คุณต้องการ รู้ดีว่าอะไรทำให้ผู้สมัครที่เหมาะสมสมบูรณ์แบบ พวกเขารู้วัฒนธรรมในที่ทำงานที่พวกเขากำลังมองหา พวกเขารู้ถึงความทะเยอทะยานของพวกเขา สภาพแวดล้อมในการทำงานที่พวกเขารัก

ข้อมูลเชิงลึกนี้เปิดโอกาสให้คุณในฐานะนายจ้างสร้างแบรนด์นายจ้างให้ตรงกัน ช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคคลที่มีทักษะสูงไว้ได้ กล่าวโดยย่อ: มองหาหน่วยงานที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและมีทีมงานที่ทุ่มเทให้กับอุตสาหกรรมเหล่านั้น เช่นเดียวกับที่เราทำที่ RECRUITdee

2. ทีมใหญ่

ขนาดไม่สำคัญเมื่อต้องเลือก บริษัทจัดหางานในกรุงเทพฯเนื่องจากสมาชิกในทีมมากขึ้นหมายถึงผู้เชี่ยวชาญมากขึ้นและทรัพยากรมากขึ้นในการค้นหาพรสวรรค์ที่ดีที่สุดให้กับคุณ บริษัทจัดหางานควรถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจของคุณ เช่น แผนกจัดหางานของคุณเอง ยิ่งพวกเขาต้องทำงานเพื่อสรรหาบุคลากรที่ใช่สำหรับธุรกิจของคุณมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งดีเท่านั้น

เนื่องจากค่าธรรมเนียมมีแนวโน้มคงที่ ทีมที่ใหญ่กว่าจะไม่ส่งผลต่อราคาที่คุณจ่าย แต่จะส่งผลต่อประสิทธิภาพของบริการที่คุณได้รับ

3. การรับประกัน

ไม่ว่าบริษัทจัดหางานจะมีความเป็นมืออาชีพเพียงใด – และคุณมีความขยันขันแข็งในกระบวนการสัมภาษณ์เพียงใด – บางครั้ง จ้างใหม่ไม่ได้ผลอาจเป็นได้หลายอย่าง เช่น วัฒนธรรม ทัศนคติ สภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันในชีวิต เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น อาจมีค่าใช้จ่ายสูง ทั้งในแง่ของค่าธรรมเนียมที่คุณจ่ายไปและผลกระทบต่อความก้าวหน้าในธุรกิจของคุณ นี่คือเหตุผลที่การรับประกันเป็นสิ่งสำคัญ

มองหาบริษัทจัดหางานที่รับประกันผู้สมัคร ดังนั้นหากบุคคลดังกล่าวจบลงภายในระยะเวลาที่กำหนด (โดยปกติคือ 30-60 วัน) คุณจะได้รับการคุ้มครอง โดยทั่วไป การรับประกันของตัวแทนจะให้เงินคืนบางส่วน – แต่โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่คืนจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่พนักงานใหม่เข้าพัก บางหน่วยงานจะเสนอให้คุณเปลี่ยนฟรีแทน

4. การผสมผสานของความรู้ในท้องถิ่นและการเข้าถึงทั่วโลก

เมืองที่ยอดเยี่ยมที่เราเรียกว่าบ้านแห่งนี้เป็นตลาดที่คึกคักและเติบโตอย่างรวดเร็วสำหรับผู้มีความสามารถ เต็มไปด้วยผู้สมัครที่มีทักษะที่คุณต้องการ ดังนั้นเมื่อต้องเลือกระหว่างบริษัทจัดหางานในกรุงเทพฯ คุณต้องมีทีมที่เต็มไปด้วยคนในท้องถิ่นอย่างแน่นอน ทีมงานในพื้นที่จะเข้าใจเส้นทาง ช่องทาง และเส้นทางสู่ผู้มีความสามารถทั่วเมืองหลวงที่มีทุนหมุนเวียนตลอดเวลา

ความสำคัญเท่าเทียมกันคือหน่วยงานมีความเชื่อมโยงและประสบการณ์ระดับนานาชาติ ตัวอย่างเช่น นี่เป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณมี งานไอที ใน กรุงเทพมหานคร เพื่อเติมเต็มหรือบทบาทด้วยชุดทักษะที่ไม่ใช่ทางภูมิศาสตร์ที่คล้ายคลึงกัน มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษที่คุณสามารถเข้าถึงได้ผ่านเอเจนซี่ หากเอเจนซี่มีเฉพาะการเชื่อมต่อในพื้นที่ แสดงว่ากลุ่มเครือข่ายมีขนาดเล็ก หากพวกเขาอยู่ทั่วประเทศไทย ก็ถือว่าเป็นตัวเลือกที่ดีของผู้สมัคร แต่ถ้าพวกเขามีการเข้าถึงทั่วโลกเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดทั่วทั้งเอเชียแปซิฟิกและทั่วโลก คุณก็มีตัวเลือกคนที่มีทักษะสูงที่สุดในโลก ให้คุณก้าวล้ำหน้าคู่แข่ง

5. สัมภาษณ์พวกเขา!

ก่อนที่คุณจะขอให้พวกเขาเข้าแถวสัมภาษณ์สำหรับคุณ ให้ไปสัมภาษณ์บริษัทจัดหางานทั้งหมดในกรุงเทพฯ ที่คุณกำลังพิจารณาว่าจะทำงานด้วย เมื่อทำตามขั้นตอนนี้ คุณจะเข้าใจได้ดีว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับธุรกิจของคุณมากแค่ไหน พวกเขาเป็นอย่างไรในฐานะคน ปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาอย่างไร และพวกเขามีความเป็นมืออาชีพเพียงใด

การเลือกบริษัทจัดหางานควรเป็นจุดเริ่มต้นของการเป็นหุ้นส่วนที่ยาวนาน ซึ่งพวกเขาจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เชื่อถือได้ของคุณในการว่าจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและความต้องการของคุณ พวกเขาควรทำความรู้จักกับธุรกิจของคุณเช่นเดียวกับที่คุณรู้จัก และการพบปะกับพวกเขาแบบเห็นหน้ากันตั้งแต่เริ่มกระบวนการ คุณจะรู้สึกดีว่าคุณสามารถทำงานร่วมกันในระยะยาวได้หรือไม่

ที่นั่น คุณมี XNUMX วิธีในการเลือกบริษัทจัดหางานที่เหมาะสมในกรุงเทพฯ สำหรับการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณอย่างแน่นอน และพูดถึงการประชุมแบบตัวต่อตัว ทำไมไม่มาหาเราล่ะ? อยู่ใน Exchange Tower ย่านอโศก – เราจะซื้อกาแฟให้คุณและหารือเกี่ยวกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของคุณ อาจมีเกมปิงปองด้วย?

Jay Lale

เขียนความเห็น

ปิดเมนู