ก่อนที่จะรับงานในกรุงเทพฯ คุณจำเป็นต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับเงินเดือน งานประจำวัน เป้าหมายของบริษัท และโอกาสก้าวหน้าให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คุณควรรู้สึกตื่นเต้นกับแพคเกจทั้งหมด ดังนั้นนี่คือคำถามยอดนิยม 5 ข้อที่จะถามนายจ้างในกรุงเทพฯ ของคุณ – บวกกับคำถามพิเศษเมื่อคุณมี 5 คำตอบ อันดับแรก
คำถามที่ต้องถามก่อนรับงานในกรุงเทพฯ
1. เงินเดือนสามารถต่อรองได้หรือไม่?
หากคุณรู้สึกมั่นใจในชุดทักษะของคุณและคิดว่าคุณมีค่ามากกว่า ให้ถามว่าเงินเดือนสามารถต่อรองได้หรือไม่และพูดในสิ่งที่คุณต้องการ จำไว้ว่า นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้บอกคุณว่าสามารถจ่ายเพิ่มได้ แต่ถ้าคุณสามารถยื่นเรื่องขอค่าแรงที่สูงขึ้นให้พวกเขาได้ พวกเขาก็อาจจะยอมจ่าย นายจ้างอาจมีแถบเงินเดือนสำหรับบทบาทนี้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจพร้อมที่จะจ่ายเพิ่มสำหรับคนที่ใช่ และคุณรู้อยู่แล้วว่าพวกเขาต้องการคุณ
2. ชั่วโมงงานมีความยืดหยุ่นหรือไม่ และฉันสามารถทำงานจากระยะไกลได้หรือไม่?
ไม่ว่าจะเป็นภาระผูกพันในครอบครัว ความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน หรือเพียงแค่คนรุ่นมิลเลนเนียล นี่เป็นคำถามที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในการถามผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างใหม่ในปี 2022 งานไม่ใช่ 9-5 โมงเย็นอีกต่อไปแล้ว เทคโนโลยีช่วยให้ทำงานได้จากทุกที่ และตราบใดที่งานเสร็จสิ้น ไม่สำคัญว่าคุณจะทำที่ไหน - เมื่อไหร่? การถามคำถามนี้จะตอบคำถามนั้น และทำให้คุณมีความคิดที่ดีว่าบริษัทมีความก้าวหน้าและไว้วางใจได้เพียงใด
ในขณะที่คุณอยู่ที่นั่น ให้ถามเกี่ยวกับความคาดหวังในการสื่อสารด้วย พวกเขาคาดหวังให้คุณตอบอีเมลและโทรศัพท์นอกเวลาทำการหรือในช่วงพักกลางวันหรือไม่? นายจ้างสมัยใหม่ทราบดีว่าการที่พนักงานสามารถปิดเครื่องได้ไม่เพียงแต่ดีต่อสุขภาพ แต่ยังส่งผลดีต่อสุขภาพสำหรับธุรกิจด้วย เนื่องจากพนักงานมีความตื่นตัว มีประสิทธิผล และมีความเคารพในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างมากขึ้น
3. มีความก้าวหน้าในอาชีพอะไรบ้าง?
นี่เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับมืออาชีพ ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นหรือก้าวต่อไป คุณจำเป็นต้องรู้ว่านายจ้างของคุณมีเส้นทางแห่งความก้าวหน้าสำหรับคุณ เมื่อคุณเป็นเลิศอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น อย่ากังวลว่าสิ่งนี้จะดูไม่เหมาะสมหรือถือสิทธิ์ในช่วงเริ่มต้น เนื่องจากเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบที่ต้องทำ และนายจ้างที่ดีที่มีกลยุทธ์ระยะยาวควรรู้ว่าคุณจะเติบโตในบริษัทต่อไปได้อย่างไร
แน่นอน แม้ว่าพวกเขาจะมีเส้นทางก้าวหน้าที่แข็งแกร่งสำหรับคุณ คุณก็ต้องรู้ด้วยว่าคุณต้องการไปในทิศทางใด ทั้งสองอาจไม่ตรงกัน ซึ่งหมายความว่าเส้นทางเดียวของคุณสู่ความก้าวหน้าอาจไม่อยู่ในธุรกิจ แต่ก็ดีที่รู้เหมือนกัน และเมื่อพูดถึงบริษัทจัดหางาน กรุงเทพก็มี บริษัทที่มีชื่อเสียง ที่จะช่วยให้อาชีพการงานของคุณก้าวไปข้างหน้า รวมถึงทีมผู้เชี่ยวชาญของเรา
4. คุณเสนอการฝึกอบรมและพัฒนาอะไรบ้าง?
นายจ้างที่ดีที่สุดไม่เพียงแค่จ้างเท่านั้น แต่ยัง รักษาและพัฒนาพนักงาน โดยการลงทุนในพนักงาน มันกลายเป็นความคาดหวังมาตรฐานสำหรับมืออาชีพที่ต้องการเติบโตอย่างต่อเนื่องและเพิ่มมูลค่าที่พวกเขานำมาสู่บทบาท (และ CV ของพวกเขา) ถามเกี่ยวกับหลักสูตรที่ได้รับเงินอุดหนุน 'back to school' เวิร์กช็อปภายในองค์กร และวันฝึกอบรมกับผู้เชี่ยวชาญ
จำเป็นต้องพูด นี่อาจเป็นหนึ่งในคำถามที่ดีที่สุดที่คุณสามารถถามได้ นายจ้างในกรุงเทพ เพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะก้าวหน้าในธุรกิจของพวกเขา
5. คุณต้องการให้ฉันทำอะไรในช่วงหกเดือนแรก?
คุณได้งานแล้ว ตอนนี้คุณสามารถค้นหาได้อย่างชัดเจนว่ามันคืออะไร มีเหตุผลที่ดีสองสามประการที่จะถามคำถามนี้: ประการแรก การเริ่มต้นงานใหม่เป็นช่วงเวลาที่ยังไม่ค่อยมีประสิทธิภาพ เนื่องจากคุณต้องคุ้นเคยกับสิ่งแวดล้อม ระบบ ผู้คน และคุณมักจะรอขั้นตอนให้เสร็จก่อนที่คุณจะสามารถทำได้ได้อย่างจริงจัง นอกจากนี้ ยังเป็นเวลาที่คุณจะเปลี่ยนจากการถูกควบคุมโดยสมบูรณ์ในตำแหน่งสุดท้ายของคุณ ไปสู่การอยู่นอกเหนือการควบคุม เพราะมันใหม่มาก
เมื่อถามคำถามนี้ คุณจะมีจุดโฟกัสที่ชัดเจนว่าต้องทำอะไรตั้งแต่วันแรก ไม่ว่าแล็ปท็อปจะพร้อมหรือเข้าสู่ระบบที่สร้างขึ้น คุณก็สามารถถอดรหัส เริ่มเพิ่มมูลค่า และใช้ทักษะที่พวกเขาจ้างให้คุณ
ประการที่สอง มืออาชีพทุกคนต้องการทิศทางและเป้าหมายที่ชัดเจน ดังนั้นพวกเขาจึงรู้ว่าควรตั้งเป้าหมายอย่างไรและเมื่อใดจึงบรรลุเป้าหมาย ทั้งเพื่อผลผลิตและผลตอบแทน หากผู้จัดการการจ้างงานของคุณสามารถตอบคำถามนี้ได้ทันที คุณก็รู้ว่าพวกเขามีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับบทบาทของคุณในอนาคต นี่เป็นองค์ประกอบที่สำคัญมากสำหรับความพึงพอใจในงานและความก้าวหน้าในอาชีพ
6. ถามตัวเอง: คุณตื่นเต้นกับงานนี้ไหม?
นี่เป็นคำถามสำหรับคุณ ไม่ใช่นายจ้าง และถือเป็นคำถามที่สำคัญ คำตอบที่คุณให้อาจเป็นคำตอบที่สำคัญที่สุดในคำตอบทั้งหมด ก่อนที่คุณจะถามคำถามนี้ ให้ใช้คำตอบของคำถาม 5 ข้อก่อนหน้านี้เพื่อช่วยคุณกำหนดบทบาทที่แท้จริงและแยกบทบาทออกจากการเสนองาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับทั้งสองอย่าง ไม่ใช่เพียงข้อเท็จจริงที่พวกเขาต้องการจ้างคุณ แล้วทุกคนก็จะวินวิน หรืออย่างที่เราพูดที่ RECRUITdee – หยุดค้นหาแล้วเริ่มยิ้ม - stop searching and start smiling
ค้นพบบทบาทที่คุณจะหลงรักได้ทุกวัน ทั้งในกรุงเทพฯ และที่อื่นๆ กับเรา ทีมสรรหาผู้เชี่ยวชาญไอทีและเทคโนโลยี – ติดต่อและเราจะแสดงให้คุณเห็นว่าใครกำลังจ้างงาน
- ทำไมพนักงานลาออก: Soft Skills ที่คุณไม่ได้ตรวจสอบ - มกราคม 19, 2022
- 5 คำถามที่ต้องถามก่อนรับงานในกรุงเทพฯ - มกราคม 17, 2022
- 5 วิธีที่บริษัทไอทีสามารถปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานได้ - มกราคม 17, 2022
