การว่างงานกะทันหันเกิดขึ้น แม้แต่กับผู้ที่ไม่คาดคิดว่าอาจเกิดขึ้นกับบทบาทของตนได้ หลายสิ่งหลายอย่างส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน รวมถึงเศรษฐกิจ การปรับปรุงระบบ ต้นทุนที่เพิ่มขึ้น และ (ดังที่เราได้เห็นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา) การระบาดใหญ่ทั่วโลก เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง จะต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและออกเงินชดเชย

เมื่อคุณ อาศัยและทำงานในประเทศไทยสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงค่าชดเชยการเลิกจ้างและความหมายสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง จำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายขึ้นอยู่กับสถานการณ์และอายุงานของบุคคลนั้น ลองหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานที่สำคัญนี้

ค่าชดเชยคืออะไร?

ค่าชดเชยคือเงินที่นายจ้างจ่ายชดเชยให้กับลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง การเลิกจ้างอาจเกิดจากการเลิกจ้างงาน ผ่านข้อตกลงร่วมกัน เนื่องจากธุรกิจกำลังจะปิดตัวลง หรือด้วยเหตุผลอื่นๆ มากมาย 

ในประเทศไทย พนักงานทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติมี สิทธิการจ่ายเงินชดเชยและอาจเป็นจำนวนมากในบางกรณี

กฎหมายว่าด้วยเงินชดเชยในประเทศไทย

ในวันที่ 5 พฤษภาคม 2019 ใหม่ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 มีผลบังคับใช้ พ.ร.บ.ฉบับนี้ได้เพิ่มอัตราค่าชดเชยตามอายุงานของลูกจ้าง

เนื่องจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พนักงานได้รับการคุ้มครอง การจ้างงานของพวกเขาสามารถยุติได้ก็ต่อเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานที่ตกลงกันไว้ ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะเลิกจ้าง งานเสร็จสมบูรณ์ หรือเมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างคนใดคนหนึ่งแจ้งอีกฝ่ายหนึ่งว่าต้องการยุติสัญญา 

แน่นอนว่าอาจยุติได้ในกรณีเช่น การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงในส่วนของลูกจ้าง หรือเมื่อนายจ้างโอนธุรกิจของตนไปยังบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

นี่คือสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับเงินชดเชย:

ข้อยกเว้นกฎการจ่ายค่าชดเชยในประเทศไทย

มาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานระบุว่าบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบุคคลที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งดังต่อไปนี้

• พนักงานกระทำความผิดทางอาญาต่อบริษัท
• ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริต
• ลูกจ้างทำให้นายจ้างเสียหายโดยจงใจ
• ลูกจ้างประมาทเลินเล่อจนเกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อนายจ้าง
• พนักงานฝ่าฝืนกฎ ระเบียบ คำสั่งของบริษัท และได้รับหนังสือแจ้งแล้ว 
• ลูกจ้างละเลยหน้าที่การงานเป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร (และมีวันหยุดพักร้อนหรือไม่)
• พนักงานถูกตัดสินให้จำคุก
• ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยมีสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและเป็นการสิ้นสุดสัญญาดังกล่าว 

ค่าชดเชยพิเศษ

นอกจากค่าชดเชยมาตรฐานแล้ว ประเทศไทยยังมีค่าชดเชยพิเศษอีกด้วย เป็นเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากพฤติการณ์พิเศษ

สถานการณ์พิเศษที่จ่ายค่าชดเชยพิเศษ

นี่คือสถานการณ์ที่พนักงานจะได้รับเงินชดเชยพิเศษในประเทศไทย

การย้ายถิ่นฐาน

ในมาตรา 120 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน การย้ายถิ่นฐานเป็นกรณีพิเศษที่อาจทำให้ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยพิเศษ 

ซึ่งหมายความว่าหากบริษัทย้ายที่ตั้งของธุรกิจและส่งผลกระทบต่อวิถีชีวิตตามปกติของพนักงาน พนักงานต้องได้รับแจ้งการย้ายสำนักงานเป็นเวลา 30 วันขึ้นไป 

หากการย้ายถิ่นฐานหมายความว่าพนักงานไม่ต้องการทำงานให้กับบริษัทอีกต่อไปเนื่องจากสถานที่ตั้ง พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาได้ภายในสามสิบวัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ได้รับเงินชดเชยพิเศษ 

หากนายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงระยะเวลาที่กำหนดในสามสิบวัน พวกเขายังต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษนี้แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในอัตรา 30 วันของอัตราค่าจ้างล่าสุดของบุคคลนั้น

พนักงานควรได้รับเงินชดเชยพิเศษภายในเจ็ดวันนับจากวันสิ้นสุดสัญญา

การปรับปรุงการบริการ การผลิต การจัดจำหน่าย หรือกระบวนการต่อหน่วย

มาตรา 121 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน บัญญัติว่า หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างเพราะมีการเปลี่ยนแปลงบริการ การผลิต การจำหน่าย หรือกระบวนการของหน่วยเนื่องจากการใช้เทคโนโลยีและเครื่องจักรทำให้ต้องใช้แรงงานน้อยลง ให้แจ้งพนักงานตรวจแรงงานไทย หกสิบวันก่อนวันบอกเลิก 

นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้แก่พนักงานตรวจแรงงาน:

• พนักงานคนใดที่จะถูกเลิกจ้างและบทบาทของพวกเขา
• เมื่อการสิ้นสุดจะเกิดขึ้น
• เหตุใดการสิ้นสุดจึงเกิดขึ้น

หากไม่แจ้งลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบอย่างน้อยหกสิบวัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยปกติและค่าชดเชยพิเศษเท่ากับค่าจ้าง 60 วันของลูกจ้างตามอัตราปัจจุบัน

หากลูกจ้างทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกปีติดต่อกันขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษและค่าชดเชยปกติ ค่าชดเชยพิเศษจ่ายตามค่าจ้างปัจจุบันของพนักงานและเทียบเท่ากับค่าจ้าง 15 วันต่อปีของการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินค่าชดเชยทั้งหมดต้องไม่เกินเงินเดือนประจำปีของบุคคลนั้น

หากพนักงานไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว แต่ทำงานมาเกิน 160 วันแล้ว ให้ถือว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานหนึ่งปีสำหรับการคำนวณค่าชดเชยพิเศษ 

ค่าชดเชยในประเทศไทย: ความคิดสุดท้าย

นายจ้างคนไทย แนะนำให้ใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งเมื่อเลิกจ้างพนักงาน เนื่องจากกฎหมายแรงงานในประเทศไทยโดยทั่วไปเอื้อต่อลูกจ้าง ด้วยเหตุนี้ ควรมีการปฏิบัติอย่างระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของพนักงานเป็นไปตามกฎหมาย มิฉะนั้นจะมีผลกระทบทั้งในด้านชื่อเสียงและการเงินด้วย สำหรับผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของประเทศไทยและข้อแตกต่าง ขอแนะนำให้ขอคำแนะนำจากหน่วยงานที่เหมาะสมเสมอ ผู้เชี่ยวชาญด้านเฮดฮันเตอร์และการสรรหาบุคลากร.